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第117章 没有借口（第2页）

会议还讨论了人员配置、团队合作等议题，并就公司的中长期目标进行了深入探讨。田家运和张奇志都强调了团队合作和员工成长的关键性，鼓励大家积极贡献并寻求个人成长。

在会议即将结束时，田家运董事长发表了总结性讲话。他感谢了所有员工的积极参与和贡献，并对大家对公司未来发展的热情表示赞赏。他再次强调了当前互联网行业面临的挑战和机遇，表示只有积极应对市场变化和加强内部管理，才能在激烈的竞争中取得成功。

田家运表示，宝支电商公司将坚持以客户为中心，不断提高产品和服务的质量，满足客户需求。他相信在大家的共同努力下，公司一定能够逐步战胜困难，实现更大的发展。

会议在董事长的总结中圆满结束。大家离开会议室时，脸上都洋溢着信心和斗志。

姜鸿辰坐在办公室里，脑海中回荡着田家运董事长的那句《没有任何借口》。他回味着这句话，深感其意义重大。

“培养无借口精神，首先要提升个人的责任感。”田家运的话语在姜鸿辰的耳边回响。他明白，这种责任感是促使个人和团队进步的动力。

“清晰的目标和任务对于团队来说十分重要。”姜鸿辰想起田家运强调的这一点。他决定要在团队中实施更明确的目标和任务分配，以增强每个成员的责任意识和目标清晰度。

“支持团队成员，提供他们所需的资源和支持。”姜鸿辰想起田家运的这句话。他决定要更加关注团队成员的需求，为他们提供必要的支持和资源，以确保他们能更好地完成任务。

“建立良好的沟通文化。”田家运的话语在姜鸿辰的脑海中回荡。他决定要在团队中推行积极的沟通氛围，鼓励成员之间的交流和合作，让每个人都敢于面对问题而不是找借口逃避。

“作为领导者，你要以身作则。”田家运的话语深深烙印在姜鸿辰的心中。他决定要以自己的行动来影响团队，勇于承担责任，为团队树立一个好榜样。

“鼓励反馈和评估。”姜鸿辰决定要在团队中建立一套有效的反馈和评估机制，让每个人都能及时了解自己的表现和问题，鼓励他们从错误中学习而不是找借口。

姜鸿辰心中充满信心，他知道通过实施这些措施，他和他的团队都将培养出无借口的精神。这种精神将使他们能够在任何困难面前都勇往直前，取得更大的成功。

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