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第616章 言传身教（第3页）

这家伙创业初期这么憨批的吗？

瞪着眼睛，看了马芸好一会儿，李阳无奈的摇了摇头。

行吧、

既然选择了占尽天时，那也必须要享受这个时机所带来的苦果。

这道理就跟交女朋友一样；

男人交女朋友晚了，嫌弃人家不是第一次，嫌弃人家的前男友多。但是如果回到十八岁，再遇到这个女朋友，你总不能嫌弃人家青涩，嫌弃人家姿势解锁的少吧？

既然享受到了青涩的体验，那就得负责把人家培养出来。

对不对？

投资的道理是一样的。

想着，李阳抹了抹脸，用仅存的清醒回忆了一下阿里的创业历程。

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按照正常的历史，阿里是99年才正式创立公司的。初始的阿里就是是一个“三无团队”：一无显赫的出身，二无成功案例或财务数据，三无特别的技术优势，甚至说——那个时候的阿里没有任何显性优势；

尽管客观地讲，初始阿里有隐形优势的，这正是后来成功的内在原因。但至少在阿里创建的初期，它并不显眼。

这个时期，阿里团队的主要组成人员，就是马芸两口子，和后来被称为18罗汉的创业成员。

虽然在事后证明，这些成员的能力都相当不错。但其实真正让阿里走向正轨，在阿里发展历史上占据一个很重要位置的人，是蔡重信。

之所以这么说，一方面是因为当时的蔡重信为阿里带来了高盛公司的五百万美元天使轮投资，让阿里从一个草根团队一举成为国内举足轻重的互联网创业团队。另一方面，是作为耶鲁大学毕业的高材生，同时拥有资深风险投资背景的优秀职业经理人，蔡重信的加入，为阿里带来了非常正规且成熟的企业架构和利益分配模式。

如果没有蔡重信的加入，即使马芸真的是一个优秀企业家，阿里的初始团队真的是优秀的团队，即使阿里的商业模式真的是成功的模式，但是这种隐形优势在一般层面上是很难被发现的，更难得到应有的认同。

正是这个人的加入，改变了阿里巴巴“三无团队”的性质，壮大了团队力量。

想到这些，李阳的心中大致有了谱。

“马哥，这个事儿我知道了。这样，你现在先回去。你先把公司的框架拉起来，选你自己认为靠得住的人手。我这边会给你联系一个能人，不过这个人我不确定他现在在干什么，也不确定他能不能立刻就加入你们的团队。”

“是什么样的人？”

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听到李阳这么说，马芸强打起了精神。

“一个……嗯……后来买了nba球队的人。”

李阳打了个饱隔，想到后来蔡重信退休后的生活，不禁笑出了声。

“nba球队？公牛么？”

马芸眨了眨眼睛，对于nba，他全部的印象就是那个23号，以及他球衣上印着的那个牛头了。

“不是……”

自知自己有些说多了的李阳挥了挥手：“总之，你先回去把公司框架拉起来吧。给你的一百万，你先给公司找个办公地点，然后把人初步定好了。这些钱不要省，别特么总给别人画大饼。也不是不能画大饼，关键是画大饼的同时……你得给人点甜头，至少把工资给人保证了。”

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“哦……”

被李阳莫名其妙的训了一通，马芸不禁狐疑了起来。

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