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0445 困局（第3页）

社会招聘的确是条路子，急缺人才引进这编制和待遇问题肯定能够解决。

但是，这也只能说有一点希望，可全指望这个，希望也挺渺茫。

尽管这些年医疗市场放开，国家出于提高全民健康水平的目的，鼓励民间资本进入医疗行业办医。在这样的背景下，普田系的民营医院广告更是各种途径铺天盖地。

不过普田系给医疗市场注入活力的同时，却也带来了更多的问题。

民营医院想要有真正的未来，显然不是捞一票走人就能达到的。

毕竟作为一种关系千家万户的健康问题

在目前相当长的一段时间内，公立医疗体系仍然是保障社会医疗的最主要体系。

现在的医疗问题，很多并不是医疗本身的问题。

可以说在相当大的程度上，生活水平提高，人口寿命延长，外加着健康观念的转变，使得医疗供需矛盾被凸显出来而已。

比如，放在几十年前，可能头疼脑热咬咬牙就忍过去了，当然如果运气不好，这人就没了。

但是到了今天，很多人就会选择去医院。

以前得了慢性病，有可能就只能在无望中慢慢挣扎着，等待末日的降临。

而现在，不管治疗效果和结果如何，但凡有着一线希望，总是会想方设法求医问诊。

放在以前，可能县里这三家医院就差不多能满足全县人民的医疗需求了。

但是，到了现在，这供需矛盾就出现并且被迅速放大了。

当然像医保覆盖人群不足，卫生资源不足，看病价格增长太快等引起医患关系紧张，甚至导致各种医疗矛盾的出现。

不过作为业内人士，徐毅还是得说——单就同等经济发展水平而言，国内卫生保障事业已经做得相当不错了。

只要在后继的发展中，国家继续加大投入，扩大受益人群范围，提高普通民众的社会保障水平，降低就医难度。那么当下的问题，在发展中也许就一点点地解决了。

当然，不要总弄类似规培这些幺蛾子就好了，毕竟长远来看似乎是打通了从学院到临床的最后一段关卡，但是从另一个角度来说，这规培的影响远不如看起来那么美好。

本来学医就难，即便是本科也比别的行业多出一年，这再加上三年规培，加起来足足八年，省里几家规培基地的补贴已经出来了，就算最高的二院，也不超过一千块一个月。

这点钱，只怕医院雇清洁工的工资都比这个高，说来应该算是一种变相的吸血。

外加着医患关系紧张，只怕肯学医，就算学医肯当医生的人也会越来越少了。

人家读一个大学，换成医科院校，八年读个本科，这样的成本已经不是普通人家能承受得起的。

如果就业了，工资收入比别的行业高也还算了，可实际上医疗行业收入并不算高。

这样看，有些医务人员收受红包什么的，就不奇怪了。

可以说，规培的出台，必将对整个医疗行业造成了极大的冲击。

公立医疗单位人员的薪资待遇从来都是财政部门定的，同地区同级别的医院只算工资这一块的话，差别不算太大。

真正造成收入差别的，主要在绩效奖金这一块。

如果绩效达到财政部门的指标，那么做再多的工作，也不允许发放了。

在这样的前提下，那所有的医院，就连绩效这一块也没什么区别了。

但是，这只是理论上的，实际上绩效跟科室收入等密切相关。

除了地区差异以外，从三级到一级医院，同样学历、同样工种并且有同样工龄的医生，薪资收入水平却是递减的。

之所以有这样的结果，并不完全是三级医院业务量更大这么简单的问题。

公立医疗机构的收费标准是财政部门制定的，而且根据不同的医院等级进行调整。

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