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第二七六章 快进的过度章节（第2页）

而那样的尊重，是求职者在其它网站所感受不到的。

到了六月六日，这天全国高三学生要开始高考。与此同时不少的高校应届毕业生迎来真正进入社会的第一步——求职。

圈子网求职平台参与这次网络招聘大会的企业，每天都在增加。在开幕的当天，参与的企业数字高达十四万三千多家，所有企业用户都是经过实地认证的企业。一共提供两百四十三万多个岗位。

而在网络招聘会开幕当天，圈子网求职平台的流量高达两千五百万。圈子网实名注册用户在此之前增加四百多万。

圈子网为求职者提供更方便的垂直检索功能，更加容易找到适合自己条件的招聘职位。

也许是看到了巨大的流量。圈子网求职平台在六月六日当天接到三千多家企业的招聘申请。

圈子网只允许经过实地认证的企业参与这次招聘会。而新增的企业和职位，也吸引着更多的用户。

而视频面试功能虽然只是初步面试，但是这也避免了求职者来回奔波却最终一场空的风险。

这也让企业更快速筛选出那些完全不适合自己要求的求职者。减少工量。

圈子网提供的服务，让求职者和招聘企业都得到便利。尤其是对求职者来说，那对他们而言，是节省了大量的时间和金钱。在这方面的良好体验，让用户对圈子网的感官更好。

短短十天之后，圈子网针对这次网络招聘会公开统计数据。

“本次招聘会招聘企业共收到四千九百万七十三万余份，其中成功招聘岗位两百六十六万余个。”在十天时间内，新入驻的企业又陆续发布了超过四十万个新岗位。

这个数据甚至通过央视新闻，传到全国数亿观众的耳中。

虽然只是短短十几秒的短讯，圈子网的新闻发布会，还在上面露了脸。自此圈子网也算是在央视新闻路过脸的企业了。这就足以让其他同行眼红的。

而圈子网在几天之后，圈子网再次抛出一个新闻：“圈子网本次网络招聘会，同时获得最多的招聘企业的网络招聘会、最多的招聘岗位的网络招聘会、最多求职者网络招聘会和最多成功应聘者网络招聘会的吉尼斯世界纪录。”

然后这事又上了一次央视新闻。

而圈子昂的公关部可不仅仅是在国内折腾，欧美的大量媒体也报道了这个“趣闻”。这算是圈子网第一次出现在欧美人面前。

那些炒，都有专人负责，唐浩泽只要知道结果就可以。而且他这一个多月来也很忙。

公司改组的事已经正在稳步进行。经过董事会同意后，圈子网科技有限公司变更为圈子网集团。集团内部的改组工也在有序进行。但很多事情都必须要唐浩泽签字才能落实。

在这段时间里，唐浩泽仅仅是看文件、看报告和开会，就占用了他大部分的工时间。

在招聘会中，圈子网自己也下场招聘到了三百多名新的员工。但那些人的还在培训当中，公司每一个职员都很忙碌。

甄德率甚至有了黑眼袋：“你看看这份方案。如果可行，我们也要开始做宣传了。要不然时间上赶不及。”

唐浩泽结果看起来有四五十页厚度的报告，皱眉说：“这么厚一份？”他现在看文件都看到吐了。不过如果不是在甄德率面前，他不会这么没城府。

甄德率苦笑说：“这还是我省略了不少东西了。要不然至少有一百多页。”

唐浩泽叹口气说：“我看完再给你电话。”

“行！那我先走了。”

唐浩泽等他走后，认命地拿起那份方案看起来。

这份方案是关于他之前提出来的“秋季网络展销会”的方案。方案中从技术、市场等方面进行分析，然后如何组织，如何具体操。

这是一份细节非常详细的操方案。各个部门的职者。风险分析和应急预案等等都有。难怪这么厚了。

他看了一整天，总算是将整份方案都吃透了，感觉没有什么问题。然后他打电话给甄德率：“我看过那份方案了。我个人没有意见。明天下午我们开一个会，专门讨论这个方案。你准备好了没？”

“那些东西我熟记于心。明天就明天吧。早点确定下来，我也能松一口气。”

甄德率是真的有点累了。现在业务部是分拆了。但是还没招到合适的部门总监，分拆后的三个部门大多数的业务还是他管着。另外，改组还们完成，部门之间的工难免会出现一些混乱，这让他更加头疼。

但是甄德率也没能真的松口气。

圈子网的部门总监级高层开了一个闭门会议。三天后，圈子网召开了一个新闻发布会。

虽然圈子网最近闹出的动静已经让记者有点麻木了，但这次圈子网的新闻发布会发布的消息还是让他们内心一振。

南方某个著名媒体：“圈子网宣布要举办网络产品展销会，一共提供一万个展位。是噱头，还是网络替代现实的开始？”

（小燕文学WwW.XiaoYanwenXue.CoM）

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