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第六百八十二章 回国（第3页）

第一届董事会成员，最终选定六人，为苏越、顾云汐、杨立国、沈小雅、林锋、郭琨泽，其中苏越担任集团董事长，拥有一票否决权。

集团管理结构上的优化，除了每个人职务上的变动以外。

在根本业务上，并没有太大的变动，只是在管理结构上，更加扁平化，让集团最高层，可以直接对接分公司业务部门。

“董事长，集团管理结构上的优化完成了，但我觉得……”沈小雅拿着年度集团财务报表，递给苏越，继续说道，“集团内部薪酬制度，也应该优化、改革。”

“目前的情况是许多岗位，起薪和提成，有些不合理，比如市场调研员和基金交易员，两者起薪差距不大，但提成的获得难度，却完全不同，这导致大家一窝蜂地往交易员里钻，而市场调研方面，却很少有人去。”

“集团薪资制度的目的，是为了激励员工，然后让他们有冲劲，发挥出自己更大的价值，更好地服务公司，创造更多的利润。”

“还有分公司地域方面的起薪规则。”

“董事长你给的员工境外补贴，实在太多了，光是补贴，就差不多相当于国内工资的两倍，虽说国外环境恶劣，背井离乡，为了让员工们有个好的暴涨和心安，适当补贴，是可以的，但也不能超过某个度。”

“不然，利益驱使下，大家都是朝一个方向跑，反而导致内部的不平衡。”

苏越翻看着上一年的‘添越资本’整体财务报表，听着沈小雅的话，微笑地道：“小雅姐，这方面，你是行家，你决定就好。”

自己不擅长的地方，苏越绝不多管，也勇于承担错误。

沈小雅微微颔首：“薪资改动，是大事，还是需要知会董事长一声的，还有就是……我们集团，资金规模、利润收入，几乎每个季度，都在环比暴涨，然而，我们内部的财务成本，也在环比暴涨。”

“就算是大财主家，也不能随意挥霍没必要的支出项目，造成财务成本的高企。”

苏越微笑地道：“小雅姐的意思，还是要精简开支？”

沈小雅点了点头：“我觉得，不管在什么时候，不管在公司发展的哪个阶段，都不能造成内部财务的臃肿，都得精简开支。”

“需知道，不管是员工工资，还是固定财务支出费用，都是只加不减的。”

“去年，我们集团，除了固定资产购入，最大的开支，就是工资了，在工资这个支出目录中，我发现最终核算的‘福利报销’资金，比我预想中，要多很多，我觉得……这个得控制一下了，必须得列一个名录出来，明确规定哪些是可以报销，哪些是不能报销的，然后让集团各部门严格执行。”

“这个……没有问题。”苏越说道。

在能够激发员工积极性的前提下，控制财务成本的提升，是一个公司发展很重要的事情。

他尽管对员工宽容，所出的待遇，也比同业公司高出至少20%，但能够精简的开支，还是很有必要精简的。

“对了……”

苏越想起一事：“我们从伦敦，通过国家集采支付转移的80亿美元资金，到现在，应该全部到账了吧？”

沈小雅说道：“除了一两家还未入账以外，其余的，已经尽数到账。”

“这部分资金，存在华商银行‘添越4号’对冲基金托管账户之下，余下的一两家，我昨天打电话催了，春节之前，应该能入账。”

“毕竟这是商务部直接督导的，他们应该不敢赖账。”

“我倒不担心他们赖账。”苏越笑了笑，说道，“真赖账的话，我们就有与他们谈判，直接将债务转化为股份的资格了，好歹都是国营、央企，资金入股，也不吃亏。”

“我只是想……这部分资金早点入账，我就能对‘添越4号’对冲基金，进行净值结算，将净利，划归我们集团了。”

“不过，等几天也没关系，马上就是春节了，过了年再说了。”

俩人交流了一阵，然后沈小雅就拿着金牌令箭，找顾云汐一块大刀阔斧地改革集团薪酬制度，准备过完年就开始下发文件，从而严格执行下去。

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