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第二章 与领导相处并不难（第11页）

他们给你信心，让你大胆开口，勇于承担责任，对今后的人生充满憧憬。

一句话，他们是一个知道如何启发和教导你的导师型老板，而不仅仅是对你感情好的老板。

20.和老板谈公平？

你应该清醒一下了

Lily刚进公司做企划部主管时，除了工资，就没享受过另类待遇。

一个偶然的机会她得知行政主管阿C的手机费竟实报实销，这让她很不服气！想到阿C天天坐在公司里，从没听她用手机联系工作，凭什么就能报通信费？

不行，她也要向老板争取！于是Lily借汇报工作之机向老板提出申请，老板听了很惊讶，说后勤人员不是都没有通信费吗？

“可是阿C就有呀！她的费用实报实销，据说还不低呢。”

老板听了沉吟道：“是吗？

我了解一下再说。”

这一了解就是两个月，按说上司不回复也就算了，而且Lily每月才一百多块钱的话费，争来争去也没啥意思。

可是偏偏她就和阿C较上劲了，见老板没动静，她既生气又愤恨，终于忍不住和同事抱怨，却被人家一语道破天机：“你知道阿C的手机费是怎么回事？

那是老板的私人电话，只不过借了一下阿C的名字，公司里人都不过问此事。

就你傻，竟然想用这事和老板论高低，这不是找死吗？”

Lily吓出一身冷汗，暗暗自责不懂高低深浅！怪不得老板见了自己总皱眉头！从此她再也不敢提手机费的事，看阿C的时候也不眼红了。

公平，这是一个让我们很受伤的词语，因为我们每个人都会觉得自己在受着不公平的待遇。

事实上，这个世界上没有百分百的公平，你越想寻求百分百的公平，你就会越觉得别人对自己不公平。

无论社会进步到什么程度，企业管理如何扁平化，企业永远是个金字塔；既然是个金字塔，就必然会有上下之分；既然有上下之分，就必然会有不平等的现象存在；企业作为一台利润压榨机，与追求“公平”相比，它更喜欢“效率”；在一个公司内部，如果没有适当的等级制度和淘汰制度，它就会因为自己的“仁义”而失去竞争力，就会在竞争中遭到淘汰。

因此，在现实生活之中，永远不会出现你在书本上看到的那种“公平”，如此一来，你也不可苛求领导能多么公正。

小F今天非常郁闷，他无缘无故地成了老板的出气筒——被老板痛骂了一顿，也不给他解释的机会。

事情的经过是这样的：

小F所在的人力资源部门经常外出，所以带公章办事是很必要的。

比如，社会保险工伤类、劳动纠纷类、医院结账、法院起诉等，尤其是社会保险部门需要用到公章的地方更多，而且用到公章的文件也是不能带回公司来盖章的。

这就出现了这么一个问题：公司的公章每天、每个部门，或者和银行有关的也都经常用到。

这就造成使用公章的冲突，况且老板也经常把公章放在身边，以便自己随时用到。

最终为了大家办事的方便，小F的老板就专门做了一个假章，专门交给小F的人力资源部门使用。

假公章的事情之前一直没有人知道，包括小F在内。

但是因为年代久远的缘故，这假公章的边缘部门出现了残缺，虽然小F对此也很疑惑，并向上级主管反映过类似的问题，但是一直没有音信。

于是，小F依旧使用这假公章盖文件，但是恰巧有一次，社保站的站长查资料就发现了假公章的秘密，并打电话给小F的老板，当然说了一些难听的话，导致小F的老板颜面无存。

结果是可以预料的，老板进行了报复，把火撒向了人力资源部，并找到了这件事情的“罪魁祸首”——小F。

小F当然感觉很委屈，辩解自己一直不知道假公章的秘密，而且也反映过此事……但是老板根本不听，完全把他当成了出气筒。

从此后，小F记取了教训，每次外出用到公章就会去老板那申请。

但是问题出现了，星期二用到公章找老板申请时，老板不在，导致办事人员和司机都空等了一天，最后只好推迟了行程，改为星期三的下午。

为了以防万一，星期三的上午小F就跑去老板那里申请公章，但是老板却提起上次的事情，将小F再次责难一通，结果仍旧不给小F公章，并甩给他一句话：“下午用公章就下午申请，上午我要用！”

小F解释道：“已经和别人约好下午出发，我怕您下午不在。”

老板火了，“怎么会不在？

每天上班时间我都在！”

尽管小F百般解释，老板都一一辩解了，结果还对小F的表现很不满。

“人在屋檐下，岂能不低头？”

在公司里，老板就是老大，老板就是权威，就算他犯了再大的错，身为下属的你也不能说他的不是。

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