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第二章 与领导相处并不难（第13页）

看了以上三点，相信你已经明白，自己和上司之间既不是亲属也不是朋友，完全是种相互利用的关系。

那么最后一点，你需要更明白，在你和上司之间，更多的是他利用你。

所以他可以要求你做事情，而你主动要求回报是不明智的。

有的人可能觉着奇怪，既然是相互利用关系，那就应该我做一点，他回报一点，要不然就是单方面的付出。

而事实上，你对上司效忠，这是你的付出，而他允许你效忠，这就是他的付出。

如果你想老板把你摆在和他一样高度的天平上，那简直是天方夜谭。

还没有进入职场之前，还在校园里做梦的时候，我们以为这个世界一切都是公平的，不是吗？

我们可以大胆地驳斥学校里面的一些不合理的规章制度，如果老师有什么不对的地方我们可以直接提出来，根本不用害怕什么。

在别人眼里，你是“有个性”、“有气魄”的人。

但是，进入职场之后，“人人平等”变成了下级和上级不可逾越的界限，“言论自由”变成了尽可能地服从。

如果你动不动就对公司的制度提出质疑，或者动不动就和老板理论，到头来往往是搬起石头砸自己的脚。

21.视上司为知己，只能让你很受伤

有个朋友讲她今天很不开心，因为觉得她的老板朋友对不住她，缘由是她老板是她老公的好朋友。

她哭诉地说，当年这家公司还是小公司时她就过来帮忙，尽心尽力，身兼几职，而如今这家公司也小有规模了。

可如今她由于孩子要读小学了，家里没人照顾，想以后都提前在下午4点就下班以方便接孩子。

按她的想法，这个老板朋友当然要同意！不是吗？

一来她是老臣子，是得力助手；二来她是老板老友的老婆，难道不应该照顾一下吗？

三来只不过提前两个小时下班而已，按说应该影响不大。

前天她和老板提出她的计划时，老板有点不置可否，她脸上就有点挂不住啦，当场她给了老板两个选择，一是她辞职，一是同意她的要求。

可是结果老板告诉她，同意她辞职，因为如果同意她的做法，会对公司其他员工有不好的影响。

所以她很不开心，觉得老板很不够朋友，伤了她的心。

就算你再能干，再了解上司的心意，也只能是个能干的员工、贴心的员工。

在上司心目中，你绝不会变成能干的朋友、贴心的朋友。

如果你有股份与他的同等，你也只是和他合作得很好的生意伙伴，一切还是以利益为分成的。

工作就是工作，上司就是上司，真正的朋友是没有利益关系的。

朋友是心灵的慰藉，与我们的精神世界息息相关；上司则是衣食来源的掌握者，与我们的物质生存紧密相连。

假如有一天，你遇上了这样一位上司，他欣赏你、理解你、信任你、支持你，在工作之余你们还一起去踢球看电影。

遇上这样的上司，你是不是在暗自庆幸，并迫不及待地将他划入你的“好友”之列，如果是这样的话，你就等着伤心的那一天吧。

圣人说：“君子之交淡如水。”

千万不要让你的朋友当你的上司，更不要把上司当朋友。

因为你们的关系从一开始就不是纯净如水的，而是建立在利益关系上的。

A与B两人同岁，一起进入同一家公司，B是A的上级主管，B口口声声地说与A是好朋友。

A也一直把B当成自己的好朋友，而且经常一起开玩笑，甚至说一些相对隐私的话题。

然而，A却想不到B会把他说的牢骚话传给公司老板，害得他挨老板一顿臭骂。

A非常委屈，弄不明白其中的原因，他不知道为什么B会如此言行不一，他不知接下来该如何与B相处。

A的问题在于把领导当成朋友，领导却并没有把他当做朋友。

领导有时为了鼓励下属，会说一些客套话，这是一种策略，千万别当真。

所以，如果有一天，一位当上司的朋友向你发出诚恳的邀请，切记冷却一下澎湃的热血，仔细考量一下前景。

如果他真处于危难之中，急需你“两肋插刀”救一回火，短期帮忙当然无法推脱，但此种情况之外则不宜考虑。

朋友之间羞于谈钱，可作为工作必定是需要薪水的，该拿多少无法衡量，倘若你把工作和私人感情牵扯到一起，最后受伤的只能是你自己，而你的职位、公司发展等问题，也一定是引发你不满的导火线。

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