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第二百二十八章解决八（第1页）

“你们，在座诸位，都已经是山河纺织股份有限责任公司的重要管理人员，从国企到民企，从艰难困苦到柳暗花明，走过了很多企业管理没有走过的长征，经历过血与火的洗礼，可以说，你们比你们同时代其他那些看起来一帆风顺的管理者更具备了成功者的素质，你们现在，都可以称为真正的企业家，可以独挡一面，将来有机会，你们都要承担更大的重任。

正因为如此，所以我在这里想跟你们分享一些我的个人经验，我个人关于商业经营的一些理念。”

江林心里继续发苦。

他以为是叶山河一个人来公司跟他们开会，面对他们整个团队，仅仅是舌战群儒，单刀赴会，他可以佩服董事长的气魄，但内心多少认为叶山河此举有些冒失，结果叶山河却早有预谋，演的打虎上山，要挑动群众斗群众。

叶山河一再夸奖整个团队，给他们戴高帽子，实际上是刺激每个人的野心，进而分散他们团队的合力，偏偏显得光明正大，江林无法阻拦和干预，他不可能接在叶山河的话后面说：这话不对，他们这些人还嫩得很，能力差得远！

这是攻心之计。

利用人心和人性，撬动他们团队，诱使他们内部发生分歧。

人心和人性，几乎算是这世上最难了解和把握的东西，几千年来，无数智者高士，皓首穷经，都没有一个准确的解释，却又是影响这个世界运转最根本的力量。

叶山河分享的也是人心和人性。

他温和地说：“好的道德就是好的生意，我爷爷告诉我，做生意就是做人。

这句话有两方面的意思，一是指自己立身要正，这样才能够让合作者信任，获利更多的机会，另一方面是选择合作者的时候，也要把对方的品性考虑进去，有时候，品性比能力还要重要一些。

这跟前面说过的态度更重要，是一脉相承的。”

江林皱起了眉，这是含蓄指责他们伸手要钱是不道德的吗？

其他人也在心里嘀咕。

叶山河笑了笑：“但是你们不要误解，也不要因此走入一个误区，讲道德和讲利益不是反义词，它们并不矛盾。

马克思就说过：思想一旦离开利益，就一定会使自己出丑。

而吕思勉读了马克思的著作，感叹说：倡导以利导之的，往往是高洁之士。”

“吕思勉先生是中国近代国学大师，写过《中国通史》，是跟钱穆，陈寅恪并列的历史学家。”

“我们今天坐在这里讨论，也正是讲利益，坦坦荡荡地讨论利益分配。”

叶山河提高了声音：

“一切商业活动的基础是什么？资金？人才？机遇？这些都很重要，但最重要的是，信用。”

他吸了口气，缓缓地说：

“当初我跟江总有过君子协定，我会信守这个约定，我的考虑是，董事会给予山河纺织品股份有限责任公司管理屋6%——8%的股份做为奖励，奖励他们在这几年工作中所做出的优秀成绩。”

超过一分钟的沉默。

同时，每个人几乎都面无表情地听着董事长亮出他的底牌，各自在心里盘算吧。

“叶总，我先问一下这个6%和8%的分别。”

江林镇定地说。

原来叶山河说了一大堆话，是为了强调信守承诺，在这里等着他，但他肯定不会接受这个价码，也不准备承认什么“君子协定”

，这是他和他的团队商定的结果，他们要求更多。

“6%是可以由山河纺织品股份有限责任公司管理团队马上分配的股份，其余的2%要看以后的业绩，我们可以约定一个期限，五年，或者三年也行，到时按业绩兑现。”

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