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陈大军、俞洪博俩人出去后,江飞宇坐在椅子上思考问题。
江飞宇现在是深感时间不足啊,他一周有一半的时间在学校,剩下一半的时间大部分还花在飞宇科技上。
再怎么说飞宇科技现在的体量大,潜力也更高些,江飞宇把精力更多放在上面也无可厚非。
相对来说,对宇依科技的关注度就少了。
陈大军和俞洪博都是从外面招聘的管理层,相对来说已经形成了各自的工作风格。
陈大军销售这方面的能力没得说了,江飞宇还是挺认可的。
但是这家伙的缺点也明显,喜欢耍小聪明,爱占小便宜,工作积极性也不够,能不揽活,绝对不会多插一嘴。
再说俞洪博这个人,纯粹的技术宅一个,管理能力70分左右,勉强达到江飞宇的要求。
俞洪博跟陈大军正好相反,他不是工作热情不够,而是管理风格不够“硬”。
随便采访一下他的手下的员工就知道了,几乎没有人说他不好的。
从这里就可以看出,这个家伙在工作中是个“老好人”,不愿意得罪人。
一个领导如果对下属不够“硬”,这个部门的风气一般都比较懒散一些,这明显不是江飞宇想看到的结果。
正常来说,一个公司里面老板唱“红脸”,领导层唱“白脸”。
你作为一个领导,不愿意得罪人,老板花高薪聘请你干嘛!
所以,江飞宇时不时地对两人敲打一番是很有必要的,最好的办法还是监督能到位。
如果俞洪博还领会不到自己的意图,江飞宇势必要再设立一个负责质量(QA)的小部门,专门狠抓代码、文档质量以及项目管理的合规性等问题。
对比一下就可以看出,飞宇科技那边同样的问题就好很多了。
飞宇科技作为江飞宇亲手打造的嫡系团队,从陈琪宏、张晓东这些部门经理,到下面各个主管领导,都可以算是江飞宇带出来的,他们身上的做事风格跟江飞宇更接近。
这也给江飞宇提了一个醒,技术类的管理岗位,以后还是尽量自己培养,减少外聘。
“咚咚咚......”
一阵敲门声打断了江飞宇的思考。
“请进!”
小芳小心地推开办公室的门,走了进来。
小芳问道:“老板,已经3点了,飞宇科技的各部门领导已经到齐了,秦姐让我来问一下,周例会准时召开吗?”
自从大二新学期开始后,为了配合江飞宇的时间,公司开周例会的时间又改了。
周五下午3点到5点的时间段是飞宇科技的,下午5点到6点是属于宇依科技的。
至于小芳,她已经在公司工作了一段时间,她身上的变化江飞宇还是看在眼里的。
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