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第六百零一章第一幅题字（第2页）

易明华凑过来笑道：“陈处长，你看澧河人民还记得你呢！看来你当年在澧河还是知名度相当高啊，都这么多年了，人们还没忘记你！”

陈京心中感慨，说话自然就用了澧河话，他从澧河出去到德高待了那么久，但是语言方面还是只会说澧河话。

这源于他在澧河的时候，是真正接触的最基层，在这样的环境中，周围的语境全是澧河话，也没有人因为陈京从外地来而迁就他，日子一久，他自然就会说澧河话了。

而他从澧河出去之后，位置渐渐高了，周围人的素质水涨船高，陈京不会说当地话，大家便都会说普通话了。

……

澧河苗木基地，野生珍稀动植物繁育基地。

这两个项目最早其实可以追溯到陈京的时代，当年陈京在林业局的时候，到省里喊的钱搞的几个项目的前身，就是现在的苗木基地和珍稀动植物繁育基地。

在陈京之后几届林业局领导，对这几个项目都非常的重视，而这几个项目也成了林业局出成绩的最大亮点。

林业局搞的花卉苗木基地，两年前开始产业化，带动了几个乡镇的老百姓脱贫致富，榆树乡、易周镇、澧河镇等几个乡镇，现在花卉和苗木面积达到十几万亩之多。

花木产业从零到有，从弱到强，现在花卉苗木已经成长为了澧河县的支柱产业，在德高乃至全省的影响非常之大。

而蒙虎上任林业局之后，又和林业大学合作，开始研究兰草的养殖和培育，从“珍”从“奇”从“特色”方面着手，开始提出了澧河苗木花卉“核心竞争力”的词汇，目前来说，反响很不错。

在蒙虎的陪同下，陈京走了几个乡镇，真正深入一线了解了这些基地，实实在在的看到了澧河的变化。

在视察调研完成后，陈京私下和澧河县委组织部长邵名聊天，半开玩笑的道：“像蒙虎这样的干部，可以有更大的舞台。一个林业局长制约了他，澧河的苗木经济或者说是靠山经济，还大有可为，很有潜力可挖！”

邵名连连点头，表示目前蒙虎同志已经是组织重点培养的干部了，他的才华和能力得到了组织的公认。

同时，在干部改革和组织改革方面，邵名又和陈京交换了意见。

陈京跟邵名讲，搞组织改革干部改革，首先思想要端正，要明白改革的目的。改革的真正目的不是为了出风头，捞政绩，标新立异，而是通过改革，让干部的选拔任用更加科学合理。

能够通过改革的方式，选拔更多优秀的人才充实到关键岗位上，从而为澧河的建设和发展奠定坚实的人才基础。

另外，搞组织改革最基本的原则应该是公开、公平、公正，要多倾听人民群众的意见，要广泛征求人大、政协同志们的意见，要尊重老同志的意见。

在干部考察方面，要越公开越好，考察范围越广越好。

另外，改革的方式方法要多种多样，要勇于创新，要灵和运用党内民主，要兼顾到党内的民主集中制度。

最后，陈京表示，澧河通过了公开公选的方式选拔出了第一位副县级领导，这在全省开了一个先河，影响很大，意义深远。

这说明澧河在组织改革和干部改革方面走在了全省的前列，澧河现任班子应该要再接再厉，要在组织改革方面继续探索，继续创新，争取探索出更科学合理的方式出来，为全省立个标杆。

陈京在组织部讲话以后，又参观了县委党校，并在邵名的精心安排下，专门为县委党旋在学习的青干班上了一堂课。

在课堂上，陈京表示，他也是从青干班走出来的干部，青干班是组织培养年轻干部重要的平台，在这个平台，干部学习的不止是思想政治意识，更多还有科学文化知识以及现代社会知识。

这一些都是将来在实际工作中需要运用到的，一个年轻干部究竟行不行，一个年轻干部究竟有多大的发展潜力。

最重要的就要看其学习能力的强弱，好学者、善学者，必将脱颖而出，成为年轻干部中的佼佼者。

在讲课结束后，陈京又和这一届青干班全体合影留念。

而在这中间，又有一个插曲，就在青干班合影结束以后，陈京提出要返回酒店。在这个时候，蒙虎过来带来笔墨，说要陈京帮助他题一副字。

现在澧河苗木要正式打造大基地，题字：“德高市苗木之乡”几个字。

陈京恨不得臭骂蒙虎一通，但是他转念一想，蒙虎是和他一手提拔起来的干部，他让自己题字自己置之不理，是不是会让别人出现异样的解读？

最后，陈京只好硬着头皮，第一次用毛笔在宣纸上写了这几个字，最后落款陈京二字，这也是他从政以来的第一幅题字。

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