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第191章 通信霸主之势已成24（第2页）

就算叶子书是老板，也需要控制一个度，要照顾灵通科技公司员工的利益，除非两家公司的待遇是一模一样的。

但是这是不可能的，员工的薪酬和奖金，是和公司的收益挂钩的，不可能公司经营得不怎么样，还要拿一样的福利薪酬，这对更努力的人是不公平的。

不过叶子书已经考虑给旗下公司的员工调工资了，因为华为技术公司给员工开的薪酬太高了，月薪竟然达到了4000元。

这是在1992年，人均GDP也才2300多元，平均月薪也只有一两百元的时代，如此高的薪酬，华为绝对是下了血本。

当然，这不是说任正非就慷慨大方，只是他自己不懂技术，想要搞研发，就只能请人才，给高薪就是最直接的方式了。

而叶子书旗下的其他公司，技术都是他提供的，对于人才的要求，就是具备专业知识就可以，创新能力是否强，却没有特别的要去。

就算是如此，他给出的薪酬，也高出目前国内平均薪酬一大截，只是和华为相比，就有点小巫见大巫了。

之前不在一个体系内，他给出的薪酬还是比较合适的，现在既然在一个体系内，这些公司的薪酬就有点不合适了。

不说一模一样，至少根据能力来算，也要相差无几，不然他这个老板就难做了，总不能自己公司盈利能力那么强，还比华为员工薪酬低吧。

凡事就怕对比，而且还是一个体系内的对比，原本还觉得不错的薪酬，会顿时不香了。

只是调薪需要等到今年过完，为了补偿自己旗下的员工，决定在年终奖励的时候，多发钱，将收入差距给拉平。

至于华为技术公司的员工，今后的薪酬涨幅不可能再那么大了，虽然他不介意给员工高工资，但是也有一个度。

因为他旗下不是一家公司，而是有着庞大的产业链，公司与公司之间有差距很正常，但是如果差距几十倍，那就有点过分了。

薪酬最终是要和员工的能力相匹配的，而不是公司的收益高就无节制涨薪，这很难反映出来员工自身的价值。

就像凤凰软件公司，科研人员里面肯定有厉害的，但是也有一般的，凭借这样一个团队，是很难开发出来凤凰操作系统，这里面大部分功劳是他的。

等到技术人员将这套系统讲给侯为贵听完，并且让他亲自体验了一把之后，之前的疑问彻底没了，心情几乎和任正非当初差不多。

侯为贵告辞了任正非，急匆匆地回到公司，说得再多，也不如让他亲自体验一把，真正感受科技带来的力量和震撼。

回到公司之后，侯为贵立即就开了一次高层会议，将他今天经历的事情，捡重点讲了一遍，并且再三保证所说非虚。

首先在管理层达成对收购的一致意见，然后他们又立即通知股东来开会，将此事给讲了一遍，并且告诉他们公司将会面临的困难。

股东都是为了钱财，听到管理层的分析，他们就直接动摇了，授权管理层去谈判收购的事情。

经过来来回回一周的时间，华为技术公司以1.2亿元的价格，将中兴通讯全部股份收入囊中，后面就是两家公司整合的事情。

整合的事情交给了侯为贵负责，任正非则是直接去青龙科技公司上任，并且带走了一部分管理层，作为自己的班底。

这样也给中兴通讯公司的管理层腾出了一些位置，让合并能够更加的顺利，中兴通讯的名字不再保留，公司名称依然叫华为技术公司。

至此前世的“巨大中华”四大通讯巨头，已经有两家被叶子书收入囊中，剩下还没成立的巨龙集团因为管理架构天然的缺陷，没有太大的发展前途。

而大唐通信，则是需要等到1998年才成立，现在有了灵通科技公司更好的技术，未来会不会成立，还是一个未知数。

至此叶子书旗下的青龙科技公司，通信霸主之势已成，未来就看灵通科技公司和华为技术公司这两家通信企业，能够在国际上获得怎样的成就了。

两家公司将长期处于既合作又竞争的关系，他要求任正非对两家公司要保持公平，别因为华为技术公司是自己创立的，就有失公允。

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