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第442章进军电气行业和内部人才交流平台（第2页）

他现在想的是优先照顾万城基业的需求，等到他们的建筑基础产业完成之后，就需要开始真正建造建筑了，特别是陆家嘴那块。

陆家嘴那块地有时间限制，虽说5年时限并不着急，但是他还是希望尽快开工建设，这样万城基业也能有个样板工程。

这对于他们发展全国房地产业务具有重要的意义，和当地政府谈判也有一定的分量，所以陆家嘴金融区的建设，不能拖延太久。

于是他说道：“电气化设备只要有技术和设计支持，难度其实并不高，比我们目前进行的产业技术要低很多。

加上我国电气产业虽不是顶级，但是也不是很差，各大高校培养的人才数量还是很可观，人才不算特别短缺。

所以我希望麒麟电气工业集团能在一年内将整套技术体系给研发出来，并且能够向市场提供我们的产品。”

在座的各位也不知道这里面的技术难度到底有多高，但是老板既然说难度不算很高，他们也就认了，更何况人才方面，国内还不算特别短缺。

不像其他几个行业，例如软件、电子半导体、碳工业等，有些之前我国产业规模可以忽略不计，有些根本就没有。

这样的新兴行业想要发展，人才是制约他们的瓶颈，而电气产业至少在人才数量供给上要强得多。

“电气工业集团的各个职务还是从内部选拔吗？”人事部负责人问道。

叶子书点了点头，说道：“还是优先内部选拔，看看集团内部有没有既懂电气行业又懂技术的人，如果有的话，就让他担任这家集团的负责人。

如果实在是没有合适的，也可以扩大范围，看看其他兄弟集团有没有这样的人才，如果有的话，可以抽调过来。

除了我们主动招聘之外，还允许旗下所有员工毛遂自荐，如果他们觉得自己适合某个岗位，可以让他们向你们投递简历。”

如果只是自上而下的推动人才选拔，可能会有一些遗漏，也无法激起内部员工的积极性，但是如果有空缺的岗位，允许内部员工毛遂自荐，那么情况就不同了。

想要毛遂自荐通过率高，必须要有出色的工作表现，进入这个体系之前的表现很难判定，但是在内部的工作表现却是一目了然。

这样很多员工就会为了将来有机会，工作上也上心不少，除非真的无欲无求，这样的人占比应该很小。

“对了，为了推动我旗下所有产业的人才交流，让企业拥有更多的人才选择余地，也能让旗下的员工有更多的出路。

我认为建立一个内部人才交流平台非常重要，各个企业都可以将自己需要的人才需求发布到这个平台上。

如果员工觉得自己合适，可以投递简历，我希望这个过程中不能不对员工设置任何障碍，对应聘员工信息要完全保密，不可随便泄露。”叶子书说道。

“这样会不会造成人员流动太大？”人事部负责人问道。

“人员流动大又有什么关系，只要在一个锅里就行了，更何况人才流动有利于人才合理配置，同时也有利于提高他们工作的积极性。”叶子书说道。

一味压制并不是一个好办法，更何况跳槽是职场上非常常见的事情，不在内部跳槽，就会从内部跳到外部，如果真是人才，这样损失就更大了。

“会议就到这里吧，你们回去做好准备，尽快将这两个集团给搭建起来，希望春节前看到一些成果。”叶子书说道。

会议开完之后，叶子书回到办公室，亲自将人才交流平台给搭建了起来，整个系统看似庞大，实际上只花了不到1个小时就研发出来了，人工智能辅助编程就是这么高效率。

这个人才交流平台交给凤凰科技公司管理，他们至少维护这套系统没有任何压力，系统只能各个集团内部访问，外面是无法访问，因为使用的是一套他设计的网络子协议。

处理完这件事情后，叶子书让行政部通知各个子集团公司的负责人明天上午开会，他需要当面了解一些情况，同时也有一些事情需要安排。

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