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第464章年终奖和资金使用规划（第2页）

相比之下，麒麟工业集团公司的盈利回报周期要短得多，今年可能就有一定的回报，明年也许就能够大丰收，到时候这笔钱就可以归还到玄武科技公司账上。

除了这些必要的文件签署之外，叶子书也提供了一些建议，例如研发费用投入，这一块以前并没有具体的规划。

之前所有技术资料都是出自他的手，研发人员只需要按部就班研发就可以，一般是用多少钱就拨付多少钱，因为就算再高也不会高出哪里去。

但是现在不一样了，叶子书提供给玄武科技公司的技术资料会越来越少，除非是其他产业的配套技术，需要玄武科技公司产业配合，才会提供给他们。

不可能再单独为玄武科技公司整理技术资料，玄武科技公司已经走上了正轨，他再扶持的话，就有点说不过去了。

但是电子半导体更新换代实在是太快了，特别是现在他们处于领先的状态下，其他半导体巨头，肯定会拼命直追。

想要保持持久领先优势，就必须源源不断投入巨额资金用于研发，所以叶子书给他们定了一个规矩，也就是划定了研发投入比例。

在正常时期，投入研发资金所占营收的比例定在10%，和他之前给太极集团划定的研发投入比例是一样的，特殊时期另外说。

这个投入研发比例虽然在众多高科技企业里面不算最高的，但是也不算很低。

加上他们营收规模本就很大，以及他提供的技术资料还能持续发挥作用，不管是投入总量，还是投入回报率，都比其他企业要高得多。

除了这个之外，叶子书又重提人才培养的事情，之前他们商量过要投资高等教育，为自身和国家培养顶尖电子半导体和工业科研人才。

只是之前不管是他们，还是青龙科技公司，都没有走上正轨，太早规划有点不切实际，所以并没有像太极集团那样提交了办学申请。

这次赚了这么多钱，拿出一部分资金出来办高等教育，是切合实际的，具体要投入多少钱，需要根据实际情况来，但是他希望每年的教育投入不低于100亿元。

这笔钱一部分会投入到高等教育上，一部分会投入到集团员工培养上，两者的分配比例，需要根据实际情况来调整，叶子书不打算过多参与。

集团员工培养就比较复杂了，一方面要提升员工整体知识层次，这里主要指的是低学历员工，特别是流水线作业员工，学历普遍都不高。

现在看似能够胜任目前的工作，但是未来随着竞争的加剧，人工成本的增加，流水线岗位可能会大幅减少。

到时候这些员工怎么办？要么从现在开始就提升他们的能力，今后好胜任更高附加值的岗位，要么只能裁员，暂时没有第三条路可走。

本着为员工负责的态度，同时也是为我国产业进一步升级做好准备，每年拿出一笔资金出来培养员工，是非常有必要的。

除此之外，还有集团里面的高级知识人才，也需要再教育培训，一方面是增加他们专业能力的深度，另一方面是开阔他们的视野。

只是目前培养这些员工，还没有一个很好的措施，员工毕竟要为企业创造价值，不可能脱岗学习。

但是让他们每天去上夜校，情况可能不太好，人员数量太大了，根本就没有任何一所夜校能够容纳得下，更何况这么做，也会受到一部分员工的抵触。

如果新东方教育集团单独为他们扩大师资力量，那么这些师资力量大部分时间处于空闲状态，薪酬却不能减少半分，人均培养成本就太高了。

思来想去，在线教育培训就进入了他的视野，之前他就打算帮助新东方教育集团做一套智能在线教育培训系统，只是一直没有下手。

主要是目前的人工智能做这件事情还有点瑕疵，短时间内交流可能难以发现，但是时间一长，还是能够察觉到和学员交流的人是虚拟人。

本来他打算等到研发出更高级的人工智能技术后，再着手解决这个问题，但是现在看来，当前就要研发这么一套系统了。

至于上面说的缺陷，只能通过新技术来弥补，尽量做到最好，让学员有更高的沉浸学习氛围和交流感觉。

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