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第905章 总营收突破200万亿大关（第3页）

原因就是国内珍珠并不稀缺，我国在60年代就在澹水珍珠养殖方面取得了突破，生产的澹水珍珠在全球占比非常高。

但是产量提高了，价格却很难提升来，为了提高利润，都是以出口为主，对国内珍珠市场的培育不到位。

想要改变这种观念，一方面需要大力宣传，培养国内市场，增加珍珠在珠宝首饰当中的占比，这是一个持续过程。

另一方面继续加大技术研发，培养出更多具有独特性质的珍珠产品，让珍珠产业具有独一无二性，这有利于提升珍珠在国内珠宝市场，甚至是国际珠宝市场的占比。

前面的方式，只能依靠星妙水产公司自己来做，而且他们也有这方面的规划，不用他操心，他准备提供更多的特殊珍珠养殖技术和品种。

例如现在的珍珠都是以白色和纯色为主，他完全可以拿出能够生产其他颜色或者多彩珍珠品种的珍珠蚌，这样可以增加珍珠的种类，让珍珠在珠宝市场有更广泛的应用。

除此之外，珍珠除了能做珠宝之外，还可以药用，磨成粉还可以作为化妆品材料，因此还能从珍珠功用上做文章。

开发一些具有特殊功能的珍珠产品，让珍珠具有更广泛用途，例如具有特殊药用的珍珠，或者具有特殊气味的珍珠，这些都是值得探索的方向。

想要将产业发展好，就不能同质化，人家有的产品，我们要做到更优秀，人家优秀的产品，我们就要做到独一无二，这样才能占尽优势。

如果按照他这两个方向发展好，未来星妙水产公司的珍珠产业，有望将其营收推到千亿元级别，而且别人还很难模彷。

想到这里，叶子书将此事记下来，准备过年前将此事搞定，配合先进的培育技术，来年就能养殖，当年就能产出收益。

实际上还能利用其他生物技术生产类似珍珠这样的产品，珍珠是为数不多能够养殖产生的珠宝，其他珠宝原料都是自然矿物。

如果能够培育一批特殊的生物品种，采用类似珍珠蚌这样的方式，生产具有独特的珠宝原材料，是否具有市场？

叶子书暂不确定，珍珠能成为珠宝，是因为有历史渊源，历史上珠宝获取难得非常大，天然珠宝级别的产品非常少，非常珍惜，才能作为珠宝存在。

叶子书打算弄一个试试看，如果能做起来，后面就好办了，技术他不缺，如果做不起来，那就算了，免得浪费时间。

看完旗下所有企业的报表，去除潮汐投资公司这样的金融企业和白虎科技公司这样以军工为主的企业，以及忽略不计的绝味食品集团和星妙水产公司。

剩下的企业去年一共获得了218万亿元的营收，净利润额为725万，净利润率为3326，这个成绩比前一年又有大幅增长。

旗下员工人数高达35亿，比上一年也有了大幅增长，增加了15亿，主要增长来自人工智能创建的星火资产管理集团和收购过来的企业组成的星光资产管理集团。

剩下的就是其他产业自身扩张增加的人员，如此庞大的员工，意味着几乎每家每户，都有可能有成员在他旗下的企业工作。

营收和利润去年都有大幅增长，但是人均营收和利润却持续呈现下滑状态，人均营收只有623万元，比去年下滑了4万元左右。

自从他涉及的产业越来越多，人均营收一直持续下滑，前年相比上一年，人均营收也下滑了4万元左右。

人均贡献净利润也呈现下滑状态，前年人均净利润为234万元左右，而今年人均净利润只有207万元，下滑了3万元左右。

原因其实很简单，那就是现在涉及的业务当中，中低端产业占比越来越大，要不是他们将中低端产业作为高端产业来做，人均营收和利润还会更低。

除此之外，就是万城基业的贡献还没有发挥出来，目前还是以投入为主，等到他们手里的物业销售或出租的话，人均营收和利润会持续上涨。

总体来说他对旗下产业的表现非常满意，国内经济发展内生动力非常强劲，对国际环境的适应性更强，依赖度反而越来越低。

这些营收里面，来自海外的贡献占比只有30左右，但是净利润额里面，海外占比较高，达到了一半，原因就是出口产品利润率更高。

去年下半年全球金融危机才发生了，国内受到的影响还比较小，真正考验应该是在今年，如果能够挺过去，就表明国内经济真正成熟了，具有足够的发展韧性。

好在他旗下出口产品里面，不可替代的产品占比较高，倒是不用担心出口业务突然下跌非常严重，这是他比较放心的地方。

最后他给旗下各个企业发了一封邮件，让他们足额发放去年的奖励，这一点很重要，至少能够安定人心，同时还能减少国际局势对国内经济的影响。

越是在经济危机时期，信心越重要，不但不能缩减员工的薪酬和福利待遇，还要进一步提升，让大家不觉得自己的生活和前景受到金融危机的影响。

除了让他们按照原来的计划发放去年的奖金之外，同时要求今年他们的平均月薪提升到16万元，比之前高出4000元。

当然，各个产业不同，薪酬还是有差距的，餐馆服务员的薪酬肯定比科研人员的薪酬低，但是要控制在一个范围内，太大的话，贫富差距就太大了。

以前倒是会高出很多倍，经过这些年逐渐调整，将原本低薪酬员工的薪酬拉上来，同时减缓了高薪酬员工的涨薪幅度，总体薪酬趋于合理。

整体调薪还是按照他给出的基准来，保证旗下总体月薪平均值在16万元左右，如果员工有特殊贡献，会有额外的奖励机制。

这种方式有好有坏，世界上没有绝对的公平，只能在众多方案中寻找折中方案。

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