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第七十一章 培训一（第3页）

之前还在为没钱、没机会参加专业培训而纠结的施小爱，现在正坐在教室里，免费听老师讲课。

拜熊拜伦所赐，市场营销部专门搞了一次培训，分别针对经理级以上员工和实习生。

培训为期两天，需要在外住宿一晚。

唯一让很多人不愉快的，是占用了周末时间。

其实这个时间安排也好理解。首先用人单位肯定不愿“带薪休假”这种情况过多，而且一个部门太多人无法参与日常工作，也是不现实的。

但从员工角度来说，真的很不喜欢这种连续两周，天天跟老板同事亲密接触的窒息生活。

施小爱这次是求仁得仁，少见的没抱怨。

难得的是兜兜这种才谈恋爱的，竟然也没有任何怨言。

据她说，上周末跟施小爱和林立分开后，她跟秦朝吃了一顿火锅，还没吃完，秦朝就被叫回医院。

然后截至目前，俩人都只是线上沟通。

这叫做云恋爱？不是异地恋，胜似异地恋。

反倒是苏南的妈妈听说秦朝跟兜兜确定关系后，欣喜若狂，本来已经安排了这周末到她家吃饭。

但苏爸爸要出差，秦朝要值班，最后兜兜也要培训，苏妈妈很神伤，硬把苏南叫回去陪她喝酒。

苏南知道母上大人想见的是兜兜，开始埋怨熊拜伦乱搞事情，浪费培训经费。

以往tp培训，大多由培训小组统一安排。

宏观上根据公司整体发展方向、行业发展趋势，以及人员内部结构变化，结合各部门管理人员的需求反馈，原本就有既定的定期培训计划。

有时候是外聘专家或业内大牛传道受业解惑，也有充分利用内部资源，让精英级员工针对自己擅长的领域分享经验。

比如，人事主管harmony就经常给参与招聘的各级管理人员培训。

这也是本次市场营销部的培训重点之一。

只不过，当培训组确认流程的时候，熊拜伦提出异议：“通过这次校招，我觉得tp的招聘模式僵化，在选人用人的标准上，太落后。”

当时harmony也在场，原本打算沟通自己那块儿的培训侧重点。

现场顿时安静下来，其他人都不好开口，只把目光集中到harmony脸上。

熊拜伦当然也看到了harmony，还不忘宽慰两句，如果这算得上宽慰的话：“不好意思，harmony。我在英国呆惯了，一时忘了国内的工作方式。在我们那儿，大家都比较直接。”

“我们那儿”？！

harmony在心里翻了一个超级大白眼，脸上却还是带着微笑说：“感谢熊总对人事工作的关心。不过，您能说得更具体一点吗？我们也好深刻领悟领导的意见。”

她一边打开笔记本，一边拿起一支笔，一副诚恳受教的样子。

虽然，第一句写上去的是“你是中国人！！！”

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