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第九十五章 又一位女性大佬（第1页）

现在是8月中旬，很快就要开学了，而苏武，也即将迎来他的大学生活。对于大学，苏武有着期待。

一来，他在大学里有着一系列的计划，能实现他大学理想的计划。二来，前世他与周君是异地恋，两人都受够了其中的苦，这一世，苏武要弥补回来。

前几天，苏武也从王老师那里得到消息，周君有惊无险的考上了蜀都大学，这让苏武很开心。要是周君没考上，那苏武就要想办法了，哪怕是自费生，也要让周君进蜀都大学。

而在开学前，他还有件事需要做，那就是为神武资本找个CEO，刘秀也辞掉了花旗银行的工作，被苏武招纳，同时也为苏武推荐了一个CEO。

两天后，当苏武见到刘秀与另一位女性时，他微微有些惊讶，因为那位女性的名字叫做卢蓉。

卢蓉今年26岁，毕业于美国马里兰大学，经济学专业，如今正在高盛担任投资顾问。长相普通，身材高挺，气质尤为突出。

光是履历，其实算不得多拔尖，但是她可是卢蓉，苏武前世是知道的。有两个因素，让苏武对她记忆深刻，第一个就是，快手的背后投资人，就是卢蓉。

第二个原因，国内出名的风投人不多，女性更少，而方爱之、卢蓉等，就是少有的女性投资大佬，这很难不让人记住。

看着如今名不见经传的卢蓉，苏武暗暗道：“这位未来投资大佬，我就含泪笑纳了”

办公室里，相互认识一番后，苏武看着卢蓉笑道：“卢小姐，不知你有没有到内地发展的打算呢？”

“苏先生，实话说，之前其实是没有的，不过若我们能合作，那也可以有的”卢蓉诚实说道。

闻言后，苏武心道：“看来她在高盛，待的也并不愉快，也对，就算没有我的出现，再过两年她也会离开，然后自己创业”

苏武说道：“既然大家都有诚意，那我就敞开说了，相信你也在刘秀那里，了解到了一些神武资本的情况。

如今神武资本拥有95亿资金，如此庞大的资金，当然不可能放在银行里，所以我需要一个风投人，来给神武资本掌舵。

实话说，你现在的履历，并不能让我相信你，能带领神武资本走的更远，所以，我想知道，卢小姐，你是怎么想的？”

卢蓉听后，并没有感到被轻视或者有其他情绪，因为苏武说的也是事实。她在过来之前，其实就想过这个问题，毕竟她现在也只是一个投资顾问。如果苏武不质疑她的能力，她还会觉得这不正常。

卢蓉说道：“我在高盛工作两年，经手的项目有6个，都是我一手主导的，目前来看，都是成功的。

其中有两个10亿以上的项目，虽然是由我一手主导，并取得了不错的成绩，但由于各种原因，项目的后续，并不由我负责。

这其中的原因，我想苏总，你能明白的，所以，我的履历里，并没有这两个项目的介绍。关于这一点的真实性，苏总可以跟刘秀核实，他也是知道内情的”

苏武当然是相信的，因为他前世知道这件事，卢蓉之所以离开高盛，除了她本就胸怀大志以外，就是她在高盛受到了不公平待遇，有些被打压。

但表面上，他还是要装一装的，于是他当面询问了刘秀，并得到了刘秀准确的答复，确认这件事是真实的。

接着苏武假装思索片刻，说道：“这样吧，卢小姐，我给你一个任务，也算是一次考验，要是你把这件事情办好，那神武资本，我就交给你来掌舵，如何？”

对于强者，基本都有一个共性，那就是不服输，或者说不惧困难，甚至喜欢做有挑战性的事情。卢蓉，无疑就是一个骨子里的强者。

所以她毫不犹豫回道：“苏总请说”

“QQ的创始人，如今正在准备成立一家公司，我想要神武资本也参与进去，获得不少于百分之30的原始股。

消息是怎么来的，你不用知道，我只有一个要求，那就是在与创始人建立良好关系的同时，获取更多的原始股。

至于需要花多少钱？你怎么做？我都不会去干涉，我只要结果，卢小姐，你能做到吗？”苏武缓缓道。

作为高盛的投资顾问，她自然也是了解过QQ的，并且对这家公司很看好，她甚至有想过投资，但碍于各种原因，这种想法很快就放弃了。

如今一听，她就来了兴趣，而且现在的大环境本就不好，还处于大寒冬的严峻时期，这个任务对她而言，难度并不大。

于是她回道：“我会尽力，苏总希望，我在多长时间内完成呢？”

“11月份之前”苏武微笑，因为腾讯就是在1998年11月成立的，要是神武资本没法在这之前就入股，那就要等到第一次融资了。

如果是那样，时间就太久了，因为腾讯的第一次融资是在2017年，当然，就算等到2017年，也可以，因为那次融资，腾讯很费劲，不过苏武要的可是利益最大化。

至于为什么，苏武不自己去做这件事呢？因为他清楚，专业的事要交给专业的人去做，卢蓉肯定比苏武自己做的好。

作为一个老板，作为一个领导者，一定不要事事亲为，那很蠢，人的精力是有限的，一个合格的领导者，会把事情交给下面专业的人去做，而他自己，只需要把控大局。

在这里，我不得不吐槽一下，现在很多小说主角，都是什么事情都自己做，连选门店这种事情，都要自己去搞。这样的意识，这样的格局，怎么可能让企业快速发展壮大。

举个例子，员工们要是看到老板亲自干活，做一些小事，刚开始，他们还会觉得这老板人不错，又能干，什么都会。

可是次数多了，时间长了后，员工们就会对老板失去敬畏，渐渐的自身也会变得懈怠。而一些领导层也会渐渐对老板产生依赖性，失去自身的自主性等等等等。

这对于一个企业来说，太危险了，简直就是致命的。所以老板，要学会放权，大方向把控好，给予下面足够的发挥空间，这才是企业长盛不衰的精髓之一。

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