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第四百一十六章 抱负（第3页）

“首先最大的一个区别就在于，我们骨科今年只有四个博士生导师的名额。本来有六个，但是闵宏教授、林辉都辞职了，现在就只剩下四个了。”

“一个我，一个骨二的刘俊，另一个就是骨一科的周玄青教授！最后一个在李东山教授那里。”

“其他的，连带着王世冬教授，黄游教授、胡教授，都是没有达到连任博导的资格，就是因为课题的限制。”

“课题怎么来，除了要有人会去申请，前期课题的研究，是很重要的，要良好的应用起前期研究，来做上一个课题的下游课题，并且能够评上面上，这才是发展之道。”

“但是，这是对我们这些老人而言的，青年一辈，除了刘俊，就像是朱历宏，常威隆这一批人，虽然在专业上发展的很好，但是，在科研上的发展还是稍微有些不足的。”

“这些，我觉得也应该你们这些年轻人可以好好研究一下，去争取一下的。只要你们的能力够，履历够，我们医院也能够出现不超过三十岁的博士生导师，因为我们医院是湘雅二医院，因为我们学校是湘南大学。”

“在这个学校，这个学院里，没有什么特殊的破格是不能破的，只要你有能够让别人承认你能够破格的实力，你就能够被破格。”

“陆成，你就是良好的例子。”

“但是，毕业，工作，才只是我们人生中，最起步的开始而已，绝对不是终点和结束。”

曲宏盛侃侃而谈，给陆成和方泥馨等人不断地分析着当前各个科室的发展状况。

陆成顿时觉得曲宏盛说的真的是好有道理，因为一直以来，不管是闵宏也好，李东山也好，还是林辉也好，都只是通过分析目前骨科内部的一些结构，骨科自己的一些问题，来把控骨科发展的前景，到底是该细化还是粗略化？

或者是齐头并进。

但是，好像闵宏等人都没有站在现在曲宏盛教授所思考的方向，去思考过这么一个问题。

骨科的发展，除了本身所需要发展的步履之外，还需要考虑到整个医院的结构性调整，该怎么在医院内部，去争取更多的机会和资源，到底该怎么争取呢？

接下来曲宏盛又说了一些更加实际上的，更加通俗的话。

第一，去抢钱，医院内部有很大一笔供给不同科室科学研究的启动资金和后续资金，陆成自己有这样的资金。但是方泥馨她们还没有，这个要去争取。

第二，去抢位置。学院、医院的领导层，能上就上，能找到机会去就去，人各有志，并不是说只有好好地当一个骨科医生，就是对病人和科室负责。曲宏盛虽然离开了骨科多年，但是骨科这些年来的一些发展大趋势和手续，如果没有曲宏盛在行政方面顶起来的话。

闵宏想要一下子新开辟两个科室？？

你在想屁吃呢？其他科室就不需要发展了，不需要病房呢？凭什么全给你一个半吊子骨科？去给那些王牌科室，不香吗？

第三，去抢课题。每年的面上基金中的就那么几个，但是能够留给附二骨科的，每年都不多，必须要多争取名额来，多多益善。

争到了面上基金之后，可以让你得到脸熟，多多益善，越多就会越来越多！

第四，内部结构优化。

曲宏盛对此的解释是，我们科室，目前所有科室的带组、亚专科的分科，虽然是现在这个样子，但他未必就是科学的。曲宏盛觉得，需要对科室内部的一些亚专科，再一次地进行微调，找出最恰当，最合适的人员配制和团队。

把最合适的人的，放到最合适的位置，去发展于他而言，最合适，最有效的专业方向。

打造多股、多中心、多方向发展的骨科，才是曲宏盛心目中的骨科。

曲宏盛的脸很黑，很瘦，个子也不高，但是说话却格外掷地有声：“我们骨科的实验室，少了，实验中心，少了！”

“我觉得，我们骨科，除了要分成六个科室之外，三个实验中心之外，还至少需要有这么几个东西。国家重点实验室，国家重点学科，国家重点专科……”

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