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第347章 百年品牌（第2页）
说白了，都是属贱皮子的。
贱皮子这个词一出来，李惠军发现自己也符合这个标准。
“陈嘉豪相对来说还算不错，虽然在男女之事上比较开放，但只要结婚了，这种人反倒是最安稳的，越是那些平时谨小慎微的男人，一旦有机会，越是开放，你好好想想吧。”
“我见过陈嘉豪的父亲和大姑，他们家确实不错，可我有点担心。”
“身份的问题？”
李雅点了点头，“我爸爸就是个小餐馆老板，虽然现在好听一些，是光明实业的总经理，可毕竟还是个打工的，陈家可是豪门啊。”
“你啊，别想太多了，咱们家将来也会是豪门，如果你有意思，就放心大胆的接触。”
李雅难得的出现了羞涩的表情。
杨小翠和杨科海父女在李惠军家里等着，杨小翠看到李惠军疲惫的样子，很心疼。
“惠军，你们收购寒利县服装厂的事情进行的怎么样了？”
李惠军懵的一批，“收购？没有啊，你不是说只能入股吗？这不符合我们公司的战略规划啊。”
杨科海的牛眼一瞪，“那天你明明和我说了你要收购，我都在部里的会议上提出来了，你竟然说不收购就不收购了？”
“杨叔，讲讲道理好不好，我又没有正式发出收购邀约。”
“我不管，寒利县服装厂的问题你必须解决了，给大家开个好头。”
“全资收购？”
“不是，是入股。”
“那不行。”
“不行也得行。”
“工人的事情怎么处理？”
“你们全盘接手。”
“不可能，尤其是对退休人员来说，我们接不起，光医药费就是天文数字，得不偿失。”
杨科海没话说了，寒利县服装厂有在职职工两百多人，但退休人员有三百多人，每年的退休金和报销的医药费就是天文数字，傻子才会接下这么大的包袱。
“那你能拿出个切实可行的办法不？”
李惠军想了一下前世的收购国企的典型案例，说道：“退休人员由政府安排，在职职工要通过我们的考核才能上岗，一旦上岗，按照华为系的薪酬体系执行。”
杨科海抽了口烟，“难度比较大，政府规定的最低标准是全盘接手在职职工。”
李惠军说道：“杨叔，你看看寒利县服装厂，两百多个职工，有五十多个管理人员，四分之一从事非营利工作，包袱太大了，我们小胳膊小腿的，扛不住啊。”
李惠军一看杨科海愁眉苦脸的样，就知道他推行的小型国企体制改革并不顺利，但李惠军没法帮他解决，一旦解决了寒利县服装厂，有更大的官找上门来要求解决更大的麻烦怎么办？
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