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第四百九十三章 绚丽的万家烟火（第3页）

“就是这个职称的等级认证，最后究竟要如何评，不知道桂教授有解决办法没有？”

桂元平当然不知道这么多细节啊，就把目光看向了周成。

“小周，你怎么考虑的，你就把你的想法，告诉给各位老师，大家一起来参详，毕竟这件事若是最后推广起来，影响到的绝对不是某一个人，某一个时段的人，而是所有。”

“因此，我们必须要提前权衡利弊。”

周成闻言，就深吸了一口气，然后慢悠悠地说：“张老师，我暂时的想法是这样的，并不一定是对的，但是我认为，这样去定论，是比较合适的。”

“首先第一条就是新老职称评定制度并行，不抛弃现在的职称评定与手术授权方案与路线，加用新的职称评定与手术授权方案。”

“主要的细节有以下方面。”

“现在，医生的职称评定，主要有初级、中级、副高、正高这几个。”

“初级职称，我认为暂时还是不变，以考取执业医师资格证书为分界线，但是我提议可以提前考取证书，在本科的第五年，毕业之后的第一年，可以随意选择一年报考。”

“但是提前报考的人，需要满足以下条件。而这个条件的设立，则是与我国现初级医师职称的平均挂钩。”

“我的想法是，随机取一千位初级职称的住院医师，考核他们的平均水准作为初级职称的参考线，后来考核的人，若是能够超过这个水平线，就予以初级职称。”

“或者就是，取住院医师职称里面的排名前一千位的平均水平，作为临界点。想要提前报考，享受到异样的待遇，那么就得有破格的实力……”

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“否则，就还是按部就班地走老一套职称评定路线，也就是考取执业医师资格证书。”

“同理是中级职称，我们现行的中级职称，是初级职称工作之后满五年，可以升级为中级。”

“可我的想法是，若是有人能够超越技术最好的一千名医师的平均水平，那么我们就可以提前破格授权，以省级医学会为综合考量单位进行职称授予，考核过程公开透明，考核过程全程录像，予以纠查，可避免作弊等情况……”

周成说完，看到很多人都是若有所思状，则继续说。

“至于技能的等级制度的话，我认为，还是要请专业委员会，对每一个专业的技能进行详细的评估，我已经准备好了一些参考设定，如果教授们能够聚集在一起，进行讨论之后，予以设定客观的标准。”

“那么就是最为合适的。”

“这样可以最大程度地减少尸位素餐、能力与职称不匹配，专业技能促进不够有力的情况。也符合我们想要打造更加专业的临床医师团队的国策要求……”周成既然讲开了，那么也就展开地把自己的思路放了出来。

思考的问题，必须得全面，且周到。

新老制度并行，并不会一棍子把所有人打死，但是留给了天才们一条最宽厚的大道。

我不是和普通人比，我只是和最厉害的那些人比，我能挤进去，那么我就够强，只要挤进来的人够多了之后，那么平均水平自然就强了，而且，可以筛选一些名不副实的人。

周成然后继续说：“这样的标准，可以每五年提升一次或者削减一次，避免某些特殊的条件，会卡压到一些人！”

“然后，如果有医生在某一项技能上特别擅长的话，则是可以补足其他的基础技能不够扎实的情况，毕竟我们现在医院的最主要目的，就是承担诊疗任务，而不是考级任务……”

“各位老师，这是我初步的想法。”周成说完，不卑不亢地说了结束语。

听完周成的话，张兴泽等人顿时眼皮一跳。

闫学东院士更是直接讲：“小周啊，你恐怕是想整顿现在的医生职称制度已久，才能有这么详尽的想法和措施吧？”

周成闻言，微微一笑，又说：“闫老师，其实我之所以有这样的想法，还存在着一个私心，那就是现在的很多老师退休之后，都相对无事可做。”

“临床任务太辛苦，教学任务则比较散乱，若是他们能够到医学会继续发光发热的话，我认为，这些老师都是很情愿的，而且轻松且重要！”

周成再次丢出来了一个讨好所有老教授的想法。

退休之后，感觉就是人走茶凉啊，在临床上工作不起，教学任务，一周零零碎碎的一些任务很繁杂，但是这些教授的眼界和实力，肯定是不容置疑。

若是他们身体情况允许的情况下，能够在医学会里面发光发热，那么就是最大程度的利用，全靠自由。

但相信，很多教授工作习惯了，一下子卸掉了所有的担子，会觉得不习惯，想要做点事，那么这就是最好的去处……

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