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第560章（第1页）

第三代的孩子比较多，李庄的朋友圈包括从未接触过的圈子，现在都跟他有些联系，再加上朋友圈家里孩子也多，因此四代管理层互相联姻抱成了一个大的团体，而且这个团体一直有高素质的人才加入进来。

李家的孩子都是自由恋爱，自己的命运自己把握，父亲大人只有一条要求：一无是处的人不要找，对方至少有能拿出手的东西。联合技术公司发展到现在已经成为一个球形团体，上升的渠道通畅，所以凝聚力一直在增强，这里没有纨绔子弟。孩子们选择对象的范围很宽，不会找不到合适的。这些孩子小时候和长大后的表现没有几个是完全相同的，似乎环境对性格的影响还超出了基因。

&ldo;你要是像以前那样，我真担心第三代你认不全，他们人可不少。&rdo;

丽莎打断李庄在技术上的啰嗦，虽然她早就习惯了丈夫动不动想到技术问题，说话非常有特色。

&ldo;呵呵，那倒不会，孩子们找的大部分都是我圈子里的孩子，都认识。再说我虽然老了，记性可不差，每次礼数都是到的。&rdo;

&ldo;哈哈，你以为你还是以前的&lso;机器人&rso;啊，你老了，记性没有以前好，上次就闹了笑话，幸好别人没有计较。&rdo;

丽莎提起三年前的故事，当时可真尴尬。李庄老了，还不服老，总喜欢猜人的身份，以证明自己的好记性。老十一威海带女朋友过来认门，他连猜了五把都没猜准。从前教育集团总裁肖恩。罗伯茨的孙女，猜到asa副局长安德森博士的女儿。女宾很局促，要不是想得开，还以为未来的公公在故意调侃自己，这厮的好记性在公司内部非常出名的。所幸丽莎终止了他自恃为长辈可以玩的游戏，让女宾自报家门，原来是现任金融研究所所长艾德勒博士的女儿蕾拉。

社科院金融研究所是李庄以前非常熟悉的部门，但公司稳定后他就没有再关注，维姬的基金管理人很早就没做了。经过这么多年的发展，金融研究所的人事老早变得面目全非。事实上公司内部绝大多数部门都换了主管，威州体系包括地方政府换了两轮，基本上都是陌生人。第一代高层联席会议成员仍在岗的只有两人，现在是威州长大的一群人主政的时期，在威州出生的人中，年纪最大的都过了三十。

&ldo;属于你的时代已经过去了，你不要不服老，现在的中高层主管你就没有几个认识的。这就是一门心思做技术的代价，董事长成了摆设。&rdo;丽莎说。

李庄笑笑，&ldo;他们只是需要我这个摆设而已，就算变得面目全非，这批人的长辈还认识我，管理层还认识我。我们是各取所需，其他的独行侠无论如何做不到我这种程度。&rdo;

&ldo;唉，你难道没有感觉吗?你这个成为摆设的董事长他们很快也不需要了!&rdo;丽莎继续打击丈夫。

李庄的神色淡然，&ldo;当然知道，我一直很期待这一天的到来，当我选择这种管理模式时，就知道这是迟早的事。每个人的追求都不同，有得必有失!&rdo;

事实是否真的如此?

第四章国王还是木偶

更新时间2011-10-86：40：20字数：4778

退休后的李庄比以前轻松，古斯特尔熟悉老师的性格，可以说是所有弟子中最了解他的，甚至比颇为亲近的景然更了解他，两人很投缘。刚上任古斯特尔便将研究院变得面目全非，李庄知道时代变了，选择了默认。

计算机学部现在的研发以第三代为主，更能适应时代。第二代仍不赖，他们不老，三十年内不可能退休。这些都是李庄的亲近人，知道公司在延寿方面的研究很出色。虽然延寿技术仍在完善，但就算技术无法提升，他们的职业生涯也能比老师更长。老师退休主要是因为无法再进一步，而不是脑细胞彻底衰老。

第二天一大早，李庄吃过早餐，跟以前一样径直前往办公室。他的办公室仍留着，挂的名头是&ldo;学部顾问&rdo;。

刚在办公室坐定，景然便推门进来，&ldo;老师早!&rdo;

李庄随口应付，&ldo;早，有事吗?&rdo;