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第1111章 古代官秩的变更（第3页）

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阶；武臣有

“节度使”“承信郎”

共

52

阶，俸禄、磨勘（考核）均依阶官进行。

2.

元朝：蒙汉杂糅的官秩

中央：设中书省（总理政务）、枢密院（掌军事）、御史台（监察），长官多由蒙古贵族担任，汉人官僚品级虽高但实权有限。

地方：行省制下，行省长官（丞相、平章政事）总揽军政，官秩从一品，但需受中央节制。同时保留蒙古

“千户”“万户”

等军职，与汉官体系并行。

六、明清：官秩的高度集权与僵化

1.

明朝：废丞相与品级固化

中央：朱元璋废丞相，设内阁大学士（正五品，后期加三孤衔至从一品），六部尚书（正二品）直接对皇帝负责。地方设三司（布政使司、按察使司、都指挥使司），互不统属，均听命于中央。

品级体系：文武官均为九品十八级（每品分正从），如正一品为太师、太傅，从九品为县主簿。科举出身者可直接授较高品级（如进士一甲授翰林院修撰，从六品），非科举者（如吏员）最高仅至正七品。

2.

清朝：满汉双轨与官制僵化

满汉分设：中央机构如六部，尚书、侍郎均设满汉各一员（满官品级略高），地方总督多由满人担任，体现民族特权。

阶官与封赠：文散阶如

“光禄大夫”（正一品），武散阶如

“建威将军”（从一品），仅用于封赠荣誉；实际职掌由

“实缺”

决定，如总督（正二品，加兵部尚书衔为从一品）、巡抚（从二品，加侍郎衔为正二品）。

科举与捐官并行：科举仍是正途，但晚期捐官泛滥（如捐知县需银数千两），导致官僚体系腐败，官秩沦为敛财工具。

七、官秩演变的核心规律

集权化：从贵族分权到皇权独尊，官秩始终服务于中央集权，如秦汉废分封、隋唐分三省、明清废丞相。

专业化：从

“亲贵合一”

到

“职官分离”，散官、阶官、职事官的分野，体现官僚体系的职业化与技术化。

等级森严：品秩从秦汉秩石到明清九品，等级划分愈发细密，通过服饰（如明清补服）、礼仪（如趋避制度）强化身份差异。

选官联动：官秩与选官制度（察举、科举、捐纳）紧密挂钩，成为社会流动的主要通道，也反映王朝兴衰（如科举鼎盛期官僚体系更具活力）。

总结

古代官秩制度是一部浓缩的政治史：它始于血缘贵族的世袭特权，历经官僚体系的专业化改造，最终在明清皇权专制下趋于僵化。其演变既体现了治理技术的进步（如隋唐阶官、宋朝磨勘），也暴露了封建制度的本质

——

官秩始终是皇权控制官僚、维系统治的工具。这一制度的遗产，至今仍可在现代行政体系的层级设计中觅得踪影。

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