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“写信啊,那么遥远,要寄多久啊?”颜滟开始怀念那个一转身就可以交换信件的高中时代。
离别的惆怅,距离的阻碍,太多的问题,都还没有去想。
“隔了那么远,用笔写信不太实际,我可以给你写邮件。
回想那个天天给某人写信的年代,我总是觉得有点不堪回首。
某人和我分手,把自己写给我的信全部要回去就算了,还要把我写给某人的信全部都还给了我。
某人实在是太讨厌,我只能把那些信全都给扔了。”齐亦说起分手时的场景,齐亦还是很受伤。
“啊?!你都扔了啊!”颜滟一脸挫败。
“嗯,全都扔了,一封都没有留下。”齐亦回答。
“这样的事情,你可以不要告诉我吗?我听了又不会高兴。”颜滟相当郁闷地发表了自己的看法。
“不可以啊,这样的事情,我必须要告诉你。不然的话,你怎么会知道,我把那些信全都扔到垃圾桶之后,又很没有节操地回去捡了半天呢?节操碎了一地。”齐亦脸上是一副对自己特别不屑的表情。
“碎得好,碎得妙,碎得呱呱叫。”颜滟给齐亦鼓掌。
“真的有这么好吗?”齐亦有点期待地看着颜滟。
齐亦是用眼神在问颜滟,是不是也保留了她自己写的信。
颜滟并没有回答齐亦的问题,而是想到了另外一个问题。
“齐亦,有一个问题,我一定要现在问你。”颜滟的语气忽然开始有点沉重。
“什么问题?”齐亦握着颜滟的手下意识的紧了紧。
“你会为了我放弃UBS和Barclays吗?”颜滟很严肃地问了这个问题。
…………………………
注1:
Headcount,人员编制这个说法可能国内都很熟悉。
对于公务员和事业单位的人来说,编制是非常重要的。
但其实,Headcount对于国外的那些公司来说,也是尤为重要的。
你作为一个部门的领导,甚至是一个大区的总监,你看上了一个非常重要的人才,想要招入麾下,也不是你说招就能招的。
在公司快速发展的时期,Headcount扩编,想招个人当然就是总监一句话的事情。
但如果遇到经济大环境不好,或者公司运营乏力需要缩编(裁员)的时候,就没有办法在不开除人的前提之下招收新的员工。
反正,Headcount对于大公司来说,绝对是一个非常重要的指标。
不说国外,外企在国内也一样是受制于Headcount的。
如果总部没有给Headcount,底下人手又不够的话,就会有那种签外派第三方合同的员工。
和外派公司签约,再到外企工作,这样的人就属于在外企没有“编制”的。
表面上看起来,工作环境之类的,并没有什么差别,但待遇和福利通常都会差很多。
尤其是在公司要辞退你的时候,得到的补偿会少很多。
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