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第12章应对的办法（第2页）

周渔哪会把这句话当成是问题，分明就是夸奖，笑得嘴都合不拢了。

“你放心，有机会，姐替你在赵经理那边多说两句好话。”

“这也不是什么大事，别心里有压力！”

王宇说着谢谢，回到办公室的时候，脸黑黑的。

林瑶停下了手里的工作，挣扎片刻后，扭头问，“王宇，出什么事了？”

王宇强迫自己笑了笑，“师父，没什么，你工作吧！”

王宇这是绿茶上身了，满脸心事的样子，非得在林瑶的面前装出一副我很坚强的样子。

他越是这样，林瑶的好奇心就越强。

林瑶有点难过，“王宇，是不是因为昨天给唐经理要车的事情惹哪位领导不高兴了？”

哟？小师父挺聪明的。

王宇故作病娇地点了点头，还长长地叹了一口气。

林瑶马上说，“没关系，到时候他们找你麻烦，我就说是我安排的。”

“怎么？你是挨骂挨习惯了，觉得自己可以抗魔法伤害了？”王宇咧嘴笑着调侃。

林瑶眼神发直，有点委屈地说，“我只是不想你因为我被批评！”

再逗林瑶的话，她又该想哭了……王宇认真地说，“逗你的，我肯定知道师父是为了我好，不过这件事情我自己解决就行了！”

“让一个女孩子挡在前面这种事情，我怎么干得出来？”

林瑶担心地看着王宇，“可是……可是你会骂赵经理骂的！”

“骂我又怎么样？打是亲，骂是爱嘛！”王宇根本就没把这件事情放在心上。

拿出信签纸，问林瑶，“这段时间，上面有没有要求我们学习什么文件之类的？”

林瑶整理的资料当中拿了一份出来，“上个星期开会下发的文件！”

文件标题《2004年青年工人深挖潜力工作安排》。

看看，素材不就来了吗？

王宇看了看时间，现在九点半，到中午吃饭还有两个小时，写篇小作文应该够了。

抬笔就开始写，主标：《创新理念，人才强基》

小标题：《江原三司青年人才挖潜纪实》。

抬头第一句：创新是第一动力，人才为创新首要财富。

2004年第一季度，江源三司以青年人才潜力挖掘工作为首要任务，持续贯彻公司要求……

林瑶这两天已经习惯了王宇一脸痞笑的样子。

看到他这么专注的样子有些出神，不自觉地就一直盯着王宇那因为写字而微微晃动的侧脸，看得有些呆滞。

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