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第一百三十章一等战功的故事（第2页）

这时再用炮兵已经没有必要了，那也太浪费炮弹了。于是‘硬六连’让孙大力带领的班，冲在最前面。希望他尽快解决掉这最后的‘威胁’。

孙大力这人也就是一个生猛的性情，他二话不说，就带着一一挂手榴弹上了一六八高地，然后对准那些剩余的碉堡就是一阵手榴弹攻击。

说到底还是这孙大力运气好，其实当时那六个碉堡中早已没有了敌人的士兵，原来那些敌兵看到我‘火箭炮’的强大威力，早已‘逃之夭夭’了。

那剩下的六个碉堡中已经‘人去楼空’了。可是这些我们的部队当时也不呀谁也不敢保证那些碉堡中到底还有没有敌人呀

这孙大力现在是亲自跑到这些剩余的碉堡附近一个个解决掉它们。虽然他炸掉的只是一些空碉堡，可是在连队看来，他还是彻底解决了一六八高地，让全团顺利冲锋，占领了敌人的整个阵地。

事后部队‘论功行赏’，这孙大力自然是‘功不可没’，撞了‘狗屎运’的孙大力‘毫发未损’荣立一等战功。

这就是孙大力那‘厉害’的一等战功的故事。说来除了他的‘生猛’值的表扬外，其他的那就只能说他是有一些‘狗屎运’了。

这一个战士在战场上只要能冲锋陷阵那就是一个好兵。孙大力当兵不管说也算是一个‘尖兵’，可是这当兵能当得好，当官是不是还能当好，那可就不一定了。

话说这孙大力荣立‘一等战功’后，那提干自然是‘小菜一碟’了。孙大力在‘完成任务’后，很快就从班长提拔为排长。可以说孙大力是当兵上的战场，可是半年后他从‘硝烟弥漫’的战场又回到那‘青山绿水’的驻地时，已经是一名干部了。

当了干部的孙大力可就不如当兵那么‘牛’了。因为这管理工作，他不是‘生猛’的活。不是你能用‘手榴弹’炸掉敌人的几个碉堡，你就一定能当个好官。

有人说‘管理是一门艺术’这话就很有道理。可是偏偏这孙大力就是对这一门‘艺术’是一窍不通的人。

这孙大力成了干部，自然不能象一个士兵那样，只要优秀就行了。你要管理一个排，让一个排全都优秀，那可就难了。

那可想而知，这孙大力会如何管理这些手下的兵。他可是一个‘名副其实’的大老粗。这管理起士兵来，那可不是一般的‘严厉’那是怎一个‘狠’字了得。

这‘打骂体罚’是他管理士兵的唯一手段。在他排里的兵，没有不被他‘揍’的，挨骂更是‘家常便饭’。那你想这样一个排长，能算是一个好排长吗他也因为打骂体罚战士，屡屡被团领导批评。

要这‘硬六连’那可是全军的明星连队。这总是有一个‘打骂体罚’士兵的排长，这也严重影响连队的形象呀于是上级领导经过研究决定将他‘开除’硬六连。

其实这里面还有一些重要原因，那就是这孙大力他不但是打骂体罚战士，更重要的是他根本就不会和别的连队干部相处。他是动不动就和别的干部吵起来了。就连连长指导员也经常和他发生矛盾。

试想这样一个既管不好的兵，又是一个极不听话的‘兵’的人。那还在这‘硬六连’混。自然是要被‘开除’了。

然而再说这孙大力那可是一等战功的‘战斗英雄’，你领导也不能说‘开’，就把人家‘开’了呀这也得给人家一点面子呀

最后领导经过研究决定，让这‘刺头’到炮团去。彻底开除一团的行列。但是要有一个让人家接受的条件，你不能把人家直接调走，那等于是被‘贬官’了。

这是因为这‘硬六连’毕竟是明星连队。在这里的干部战士那自然就感觉比普通连队的干部战士高人一等了。这现在你要把一个‘一等功臣’从这明星连队‘踢’出去。你不让人家升官能行吗

于是这孙大力就又‘因祸得福’就当了两年排长，就从‘硬六连’到了炮团担任三营一连的连长。

这孙大力到这炮团他也是一样，他也不是一个‘好官’，也没有巨大的‘管理’成绩。可是就因为他是战斗英雄，一等功臣，那没有办法，你领导还得‘照顾’。

这孙大力虽然不是好官，但这并不耽误他升官。就因为他这一等战功，没有办法，你团长政委，可以让别人‘趴’着不动，但你不能让人家‘战斗英雄’‘趴’着不动呀

第一百三十章‘一等战功’的故事

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