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第225章 第十九章（第3页）

韩沐妍详装好奇，“这么宝贝啊？”

“宝贝啊，她很会来事。”吴贤仲是纯然上司的角度，“她也陪你跑了几个月，你应该看得出来，管内务她非常不错，有手段又聪明。这年头的年轻人其实都不蠢，但愿意低头做事的很少见了，她抗压能力非常强，我是认真要培养的。”

这话才符合韩沐妍对吴部长的观感啊，她就说么，哪来那么多狗血故事，职场只看能力，进而好奇，“您打算培养还让人当个打杂的，收拾桌子？”

“打什么杂，擦桌子？”吴贤仲不觉得有问题，“擦个桌子怎么了。”

韩沐妍摆手表示擦桌子算什么，“我是说我以前都没见过她，要不是一起出去跑了几个月，我都不知道你身边还有这号人。”

“她是协调内政的你要见干嘛。”吴贤仲笑道，“就算我培养她也是往内务方面培养啊，管内勤、人事，本来跟外部团队就没有太多接触。”说着想起来，“我不是针对谁啊，但你们女人忍功都很强就是在拼杀上少了几分锐气。”看她白眼都翻出来了，更想笑。

“都说了不是针对谁，就说她。她能力真的不错，但在实习的时候差点被踢出去，当时分到我们组七个实习生就留两个，我以为她稳稳留下，结果要不是我拉了她一把，她就被人给挤走了。只要作报告，她永远不是上台宣讲的那个，材料是她收集的，PPT是她做的，上去讲，上去邀功的却不是她。”

“这事儿换成我，或者随便换个男的，根本不会忍，但你们女孩子就会忍，抱着退一步海阔天空的阿Q精神，以为不得罪别人自己就安全。想太多，七进二，竞争力那么大，你们退一步就会一直退根本没有再进的机会。”

韩沐妍不接受这个说法，“那是性格问题跟男女有什么关系。”

“还真不是，你没有研究过吗，女人天然会躲避争斗。”男人突然来了兴趣，跟小妹妹讲，“我研究生的时候写过一篇论文，就是研究男女同工不同酬的社会现状，到底是社会环境导致的男权压迫还是女人的抗争力太弱。”

渣男谈女权的展开韩沐妍是没想到，“结论是什么？”

“我当时的结论是男权压迫。”

“现在呢？”

“环境造就。”

讲女人的男人分析的很精彩，“你们从小被灌输乖巧、听话、温顺，这些都是优点。而我们从小被灌输，要去拼、去斗、去抢。我们接受到的社会教育是，金钱、权利、地位都是抢来的，所谓的男子汉气概就是碰到困难要奋勇抗争。而你们接受到的社会教育，是白雪公主需要等到王子拯救，这怎么能一样呢。”

“再加上社会大环境给你们安全感不足，我们展现攻击性会被夸英气，你们展现攻击性，稍微露出一点就被损没有女人的样子。女人应该是什么样子，温良恭俭让？”吴贤仲含笑摇头，“你们就这么被教歪了，导致如今也很难转变想法。”

要是没有听到那个渣男故事，韩沐妍想给清醒的男人鼓掌，但现在么，只能感慨一句，人不可貌相，“你别用转换话题这招啊，我真的想抢她。”

“我都已经转换话题了就是不想给啊。”吴贤仲笑她，“你说抢就抢啊，不给。”

韩沐妍探头，故意说，“你该不会对她有什么想法吧，一个助理而已，至于么。”

“亏你还是女人什么都往下三路想。”男人鄙视，“我看重的是她的能力，你看重的难道不是？再说了，你那尊小庙有必要吗？”

“她又不是什么大佛。”韩沐妍详装不屑，“行行行，不抢还不行么。”

吴贤仲不信，“你别给我私下搞手段。”

“打份工又不是签了卖身契，还什么搞手段。”韩沐妍冲他假笑，“我要是有这个手段，那是我的本事。按您说得，女人抗争力不足，我不得展现一下。”

“鬼扯什么，那是性格问题！”

不管是什么问题，试探出结果来的韩沐妍就去跟崔莹雪说，你可以跳槽了，我预支你工资。

此事过了小半个月都没动静，崔莹雪都以为黄了，峰回路转她是大喜过望，拿到新老板支票的当天就送走姐姐，等姐姐上飞机再回TVN递交辞呈。

崔莹雪都打算好了，如果吴贤仲扣着她不给她走，卡她离职申请，那她就直接跑路。吴贤仲确实扣下了她的离职申请，但跟她聊的是，韩沐妍那不-->>本章未完，点击下一页继续阅读

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