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第242章 第三十六章（第2页）

顺着他的思路想了想的韩沐妍说，“确实可以，魔术师也是表演者，卖相也很重要。”

甩了下头发的李明浩对自己的卖相很有信心，转而就跟她分享起魔术的一些小窍门，韩沐妍听着还蛮有趣的。

不远处，奇幻的八卦让整张桌子的人都笑了，没人信，只当个玩笑话。而当‘八卦’的主人公们来到桌边时，已然没人提起，大家一连串的打招呼，再坐下边吃边聊。

制作人难得来一次片场，不是来玩的，是来解决问题的。韩沐妍让作家和导演有什么犹豫不定的事，都可以跟她说，她来拍板。

目前组里需要老板决定的事就一条，是用特效创造人鱼生活的奇幻海洋，还是去国外真正有异国风情的海滨城市拍摄。

这个项目总预算两百五十亿，目前还没正式开机，但所有制作费都已经回本。这个消息对团队而言自然是好消息，但也让导演和作家的压力变大，生怕出来的成品不如预期，配不上目前堪称‘传奇’的地位。

搞特效不是为了省制作费，好的特效也很贵，导演纯粹是考虑特效能达成更好的画面呈现。而作家的想法是，实景更容易让观众代入，特效搞得再漂亮都假啊，实景就不一样，去海外拍更好。

韩沐妍听了导演和作家的话后，询问演员们，你们怎么看？全智贤思索后讲，还是实景更容易让她进入角色状态，李明浩也赞同，对着绿布拍总归差点意思。

“那就实景。”韩沐妍定了，看向导演，“尽快找人去瞰景，世界之大，一定有能让前辈满意的地方，实在找不到，我们再商量要不要用特效。”转向作家，“如何？”

作家自然点头，导演也赞同，这事儿就这么过了，剩下的都是小事，不用老板，导演和作家都能搞定。

就吃了个饭喝了点红酒的韩沐妍看时间差不多准备走了，众人一起送走了社长，整个过程没什么特别的，所谓的八卦也早就被众人遗忘。

当晚，韩沐妍收到了李明浩发来的一个小视频，后者在给前者展现他的新技能，纸牌魔术。就是让人随便抽一张，他猜人家抽得是哪一张牌，随着小视频一起发来的信息还有，下次我们见面，我让你见识一下大魔术师。

大魔术师还在努力练习中，而韩社长则是在这段时间，广交朋友。没办法，真的太多人想跟她交朋友。

六月末，【OnAir】再度有新剧要杀青的消息，让包括三大台在内的所有电视台出动，因五月的那部剧已经出口大陆，单集四十一万美金。

如果没有‘非人类’刷新的新历史，那今年真正刷新历史的就是人类宋景。而不管是‘非人类’还是‘人类’都隶属于【OnAir】，这块招牌被打磨的金光闪闪，自然所有人都想来蹭一波财富光环。

那几天张世元走路都带风，还跑来跟社长说，我们要不要签一个导演？

副社长所谓的签导演是指公司跟导演签长约，签下这个人作为人才培养，而不是单独合作一部作品就拉倒。

“你想签人？”

“你不想？”

张世元觉得公司迟早要签人，不如就趁着发现了人才的时候果断签下，“申元浩之前只是个综艺PD没错，但他的控场能力被综艺打磨的很好，我去盯过他一段时间的拍摄，不放心新人。以新人论，很有点意思，意外的有天赋。他那边也快杀青了，正好有作品要上，在他还是新人的时候签，比他的作品上了再签更好谈。”

这话讲得韩沐妍想笑，这人还真是‘伯乐’，很会挖掘人才，不过，“我们可以跟他签部头约，签人就没必要了。”

“为什么？”张世元不解，“你介意他是KBS出身？”要是论培养自己的人才，那当然是从一张白纸养起对公司的忠臣度最高。

韩沐妍摇头，“我没有签人的计划，以后都没有，导演、作家，这些都没有，我就想要一个纯粹的制作公司。”

张世元听不懂了，“你是说就算我们真正成为第四大，你也不准备养创作团队？”那我们以后拿什么跟别人竞争？纯靠对外合作，那资金压力会随着公司的体量壮大翻倍叠加的，不合算啊。

培养自己的人才储备是所有在创作领域的公司都会做的事，本质上就是增加同行之间的竞争力。比如一个小作家养成大作家，那即便作家出去单干了，彼此之间的香火情，也会让作家在挑选合作方时，更偏向老东家，怎么都是知遇之恩。导演也是一样。

当公司的体量大到一个‘极限’，比如三大台，比如三大制作公司，他们互相之间的差距已经微乎其微，此时拼的就是谁的人才库里拥有的千里马更多，就更能压缩制作预算，或者说是更容易出精品，未必能保证赚钱，但运作项目的风险会被大大降低。

换句话说，大公司不养创作团队，非常奇怪。

韩沐妍刚想解释自己为什么不想养，张世元已经改了说法。

“那我们就不签人，签部头约。”不需要社长解释缘由的副社长讲，“新人期是创作灵感最旺盛的时候，精力也更强，我们签他五部部头约？还是三部，先把油水炸出来，之后再看，你觉得呢？”

社长觉得，“虽然我很开心前辈如此信任我的判断，但你倒戈的也太快了吧？”

张世元抿唇笑开，很坦率的跟社长讲，“按照我的经验，不养团队以后会有麻烦，我们总不能每次都以高于市场价的价格签人。这个放在在扩张期用来抢人没问题，等进入平稳发展期，被拉高的物价对我们就没好处了。人心到底善变，今天我们签他们用几千万一亿的数字，明天再说你们不值这个价，那必然会让他们不爽，乃至于倒向其他人，跟别人合作。”

“不过，我入行快一十年了。这一十年里所有积累的经验，在加入公司这半年里全部被推翻。你带来的是翻天覆地的改变，半年前我就是做梦，做最美的梦，也没想过有一天我能被三大台的人求着合作。事实证明我的经验都只是禁锢我的东西，你才能开天辟地，那自然是按你的来。”

开天辟地什么的，这种评价哪怕是韩沐妍也会羞耻。

张世元却在笑，调侃‘别扭的少女’，“不止是我这么想，全公司都是，你没发现公司里的大家都很积极么？”副社长跟社长说，早前不会说也没必要说的担心，“我跟宋景都很怕公司出问题，满世界挖人的好处是，员工来了就能干活，不用重头教。但坏处是，团队之间的粘合力不强，彼此都按照自己的来处拉帮结派。”

“像我是绿蛇出来的，所有出身制作公司的人都会想到我这个团队来。宋景那边也一样，出身三大台的说话就更硬气。我们之下还会细分，谁是哪家公司的，谁又是哪家电视台的。之所以会分的那么细，就代表员工对公司没有归属感，不认为他们已经到了新公司就应该融入新公司，而是更适应跟所谓的熟人团结在一起。”

“我们在告诉发展短期内自然没问题，毕竟大家也都是刚加入公司，归属感也得慢慢培养。怕就怕公司进入了平稳期，大家的归属感还没培养起来，那很容易出现团队磨合的问题，进而引发内部矛盾。”

“我跟宋景都认为这未来会成为大麻烦，却一时解决不了得靠时间慢慢磨。但半年而已，半年都不到，很多人加入公司都不到三个月，底下的人都已经在幻想，等我们有新大楼时，我们就有自己的食堂，不用大中午的得到外面排长队才能吃上饭，休息时间都用来排队了。”

最近见得不是台长就是社长的韩沐妍楞了一下，这是她忽视的细节，让对方详细说说。

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