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第460章管理的艺术（第2页）

王宇躺上行军床上合了合衣裳。

机关有招待所的，为了让工作环境恶劣一点，王宇才故意让行军床摆满机房。

王宇现在看起来很惨，实际上还是挺满足的。

战场三甲已经产生了。

她们要决出最后的胜者！

决什么决，为什么不是一团队呢？

大吉大利，一起吃鸡！

为啊提莫！为啊伐么离！

王浩然已经不止一次回头来看王宇。

如果这是在qq上聊天的话，王浩然可能早就长篇大论了。

但是在现实当中跟人交流，还是很拘束。

“老板！”王浩然的声音很小。

“怎么了？”

王浩然给王宇先递了一支烟，“老板，这边的内网做好了后，能不能招几个人？”

王宇问，“招人做什么？”

王浩然吞了吞口水，“游戏主程序这一块的工作量很大。”

“我需要两个人！”

“还有，游戏是需要剧情的，这一块，我需要一个策划！”

“美术这边，我也需要几个专业的……”

一款游戏从开发到内测到公测必须是一个团队各施其责，能不能成功，还得交给市场去验证。

这是一个极其庞大的工程。

王宇之所以让王浩然放开手脚去干。

主要是因为星宇现在是创业型的科技公司，它应该有无限的可能。

而不是以一个简单的方式去复刻。

无限的可能是应该由具有想象力和创造力的人带动的。

如果王浩然只是在一个机械式的思维模式下工作，或者是单纯的混。

王宇让他搞游戏，他搞几天就没动静了。

很可能是他不知道从哪里下手。

又或者是知难而退，放弃了。

给他自由发挥的空间，让他放手去做，没什么大不了的。

他总会提要求的。

比如要钱，要人，要资源。

这就是一个判断价值的时机。

看看王浩然要的这些人。

剧情、程序、美术。

这就是一个游戏在开发阶段必备的三大核心团队。

这说明什么？

说明王浩然真的懂，而且是真的想做。

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