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第541章管理与斗争（第2页）

渔摆摆：他第一天来上班，有个屁的隔夜茶？

哦！王宇算是明白了，老唐这是端着杯子出来示威的。

2oo4我重生了：老刘撞枪口上了。

大家都清楚，唐正云要扶正了，而赵文博平调到别的单位只不是迟早的事情。

唐正云正在无时无刻地向三司上下证明他即将上位的事实。

唐正云这么做有错吗？

好像也没什么问题。

可是为什么就让公司上下的气氛看起来这么奇怪呢？

比如年三十去工地上，明明是去慰问的。

前一刻人员齐整，后一刻人跑光了。

让兄弟单位直接在工地上骂娘。

开年上班第一天。

资本家的老板都知道站在公司的门口，给兄弟们发个红包，道一声"开工大吉"。

而唐正云却给兄弟们脸色看。

而他开刀的对象居然是刘刚。

这可是赵文博的铁跟班，头铁，性格也铁。

王宇正叹气的时候就听见刘刚办公室当中突然传来骂人的声音，"尼玛卖批！"

大家都知道他在骂谁。

但是大家都装作不知道他在骂谁。

唐正云应该很尴尬吧？

维护公司上班秩序。

树立第一责任人权威。

这些都是他一个即将成为经理的人权力范围之内的事情。

可是有一点必须要注意。

是即将成为经理。

而不是已经成为经理。

清楚国企内部职场环境的人大概会明白，有一部分干部得知自己要升迁的时候。

他这段时间会变得非常的小心。

不论是对比自己高的还是比自己低的，主动问候，笑脸相迎，称兄道弟。

这些都成为了它的基本操作。

别管他以后是个什么样子。

至少在这一刻他是显得非常接地气的。

有人会说，这么做的人无非就是怕别人扯他的后腿。

其实能扯他后腿的早就扯过了。

还能放出他即将调整的消息来说明这件事情早就已经内定。

他这么做的目的只不过是为了将来工作更好开展。

潜台词：之前我拿你当兄弟，现在到你支持工作了。不支持？那你特么就不怪我了。

这样的操作能抓住一部分人的人心，让他手里的工作可以彻底运转起来。

拉拢一部分人，打压一部分人。这就是管理的核心要义。

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