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第370节（第2页）

&esp;&esp;说着，她把厚厚一撂打印出来的工作总结交给安夏。

&esp;&esp;可以说非常的泾渭分明。

&esp;&esp;真正干事情的人，写出的工作总结条理清晰，全都是实打实的成果：

&esp;&esp;用什么工具、开发出的东西实现了什么、出现了什么问题、怎么解决的、没有解决是什么原因、目前有没有可能解决。

&esp;&esp;另一些人很显然工作内容很不饱和。

&esp;&esp;或者说，就是南郭先生，写出来的内容是：

&esp;&esp;参与了a模块的搭建，参与了b模块的维护，参与了c模块的升级。

&esp;&esp;怎么「参与」的？

&esp;&esp;不知道。

&esp;&esp;也许是在帮真正的主程序打饭倒水？

&esp;&esp;还有一些人就更混了，写出来的东西是：

&esp;&esp;在xx项目中，我学习到了xx，每天工作时长xx小时，任劳任怨，从不懈怠。

&esp;&esp;安夏看了直摇头，就算是真的学生，写这种东西，也是不合格的，好歹说一声，你期末考了多少分啊？

&esp;&esp;她专门把那个年轻工程师的工作总结挑出来看：“一、通过超大规模集成电路微处理系统，连接调制解调器到服务器，与其他信息网络使用者进行信息交换活动。

&esp;&esp;二、平均一天两次进行全自动区分计算机和人类的公开图灵测试。三、使用低代码进行敏捷开发。”

&esp;&esp;由于写得太高大上，人力资源部的同事们以为这是一个非常有水平的人，为此还专门找专业组的同事看了一眼，问这人是不是特别厉害。

&esp;&esp;同事看了半天，确实这不是人力资源部在寻他开心之后，沉默地在一二三条旁边写上：

&esp;&esp;一、上网。

&esp;&esp;二、输验证码。

&esp;&esp;三、复制粘贴别人的代码。

&esp;&esp;翻译过来，一文不值。

&esp;&esp;可见他得是有多闲，实在凑不出东西来，只能硬凑。

&esp;&esp;安夏现在觉得长志的老板不仅运气不好，想了一个公司财力无法支撑的项目，对日常管理有问题，现在根本就是眼睛瞎了。

&esp;&esp;这种人留着干嘛？

&esp;&esp;总不能是陪聊，大谈灯塔国多么光辉灿烂吧？

&esp;&esp;安夏实在想不明白，左思右想，觉得自己不能因为意识形态而否定一个人，兴许，他有什么别人看不见的好处呢？

&esp;&esp;安夏又找到长志的老板，拐弯抹角的向他打听那个年轻工程师的工作能力到底怎么样。

&esp;&esp;“他啊……有点喜欢夸大，不过还是有一定能力的，给我们公司拉到了一回投资。不然可能会撑不到现在。”

&esp;&esp;卧槽？

&esp;&esp;果然，每个人都有别人看不见的好处！！

&esp;&esp;安夏肃然起敬，连忙请教他是怎么做到的？

&esp;&esp;是富二代？官二代？

&esp;&esp;还是交游广阔，无论走到哪里，都有人愿意给面子？

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