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第322章 商业片（第1页）

公司太多，容易忘事儿，杨帆的笔记本里有一个备忘录，把想到的事情都记录下来，做一条删除一条，饶是这样，还有很多页。

还有一个备忘录是想到的产业布局和未来发展的方向，洋洋洒洒有几十万，都是抽空利用碎片时间整理的。

很多内容，一般人看不懂，只有杨帆言简意赅的一些描述，以防万一这电脑拿去修理，想想修电脑多可怕？

曲哥不在，是应该组建一个秘书团队了，想了想，现在园区也建不成，办公场所还是没办法解决，家里倒是很大，三进的院子，后罩房是房嫂住着，二进院空了两个房间，打通不现实，收拾出来暂时当办公室也行，在公司不方便……

杨帆思量了一下对绍子铭说，”你也别让他们给你腾办公室了，回头去我家里给你腾出来两间房，你就在那办公吧！“

董书言惊讶的咧了一下嘴说，”杨总，您是地主老财啊？家里大的都能办公了？“

能去国外留学，还能开的起公司的董书言，自然不是穷苦人家的孩子，但是杨帆这土豪样，还是让董书言吃了一惊。

杨帆突然问道，”你家多大？在哪儿住？“

董书言说，”我家一直在海店区住着呢，怎么了？“

房地产大热，这些个老总虽然后世一定不缺钱，也一定买得起房子，但是下面的员工可未必，给员工发上二三十万的年终奖，不如给他们发套单位福利房，连落户的问题都解决了，现在的燕京户口还没那么难，只要有房产就可以落户，未来会越来越难。

年终奖还有几个月就要发了，每个公司员工就有百十号人，一套房子三十万，最少也要三千万的水平，能拿的出来，但是明显不现实。

如果人手一套，岂不是没有奖励？

奖励机制就是要体现”激励“手段，实现员工和公司的相互制约，也是企业将远大理想转化为具体事实的连接手段，精神激励属于”传I销“手段，光洗脑就能带一帮激I情满满的员工给你玩命干活，薪酬奖励才是对员工积极性的原动力和永动机。

杨帆问道，”今年公司有年会么？年终奖怎么个弄法？“

董书言听愣了，没想过啊，年终奖不就是发奖金？

哭笑不得，杨帆说，“这样，别说哥哥不带你玩，回头你跟他们几个老总商量一下，年终奖你就发房子，别发现金，特别是高管，达到条件的就发福利房，让这些高管签房屋协议，在公司任职八年以上，这房子自然就归他们所有，到时候办理手续，如果十年之内要离职的，按照今年的价格，也就是目前购买房子的价值退还奖金，让他们搬出去！

所有公司都这么干，你们今年每个公司年底匀出来三千万，先去买几栋楼，每个房子都是30万左右的，尽量买离市中心近的，离中观村近的更好，批量买现房的话，可以组团便宜，你们可以跟开发商压价，离市区太远的，虽然值钱，但是交通不便利，未来堵车是肯定的，员工们上班不方便。“

董书言这个小机灵鬼立刻就从里面读出不少信息来，”杨总，您是说房地产未来升值，用这些房子的奖励来维护员工，让高管们别轻易离职，离职就肉疼！“

杨帆笑呵呵的说，”别说我没告诉你，燕京的房价会涨，全国的房价都会涨，现在买一套属于白菜价，各个公司买上100户也才三千万不到，未来？天价！

还有，你们几个老总副总的，有钱别揣兜里，该买房买房，该落户落户，还有，副总级别的都给配上车，把燕京牌照也办好，公司工业园建成了，还愁你们没个地方停车？“

董书言问道，”杨总，那必须让我妈回头把她那破四合院给卖了，然后买几套楼房，说不定过两年房价涨了，她能赚不少呢，到时候再一倒手，都能炒房赚钱了，最近不是流行炒股么，未来说不定流行炒房呢！“

杨帆一口老血生生给压住了，尼玛的，这个坑娘的败家孩子，老子是说的不够清楚么？

”你是特么的蠢死的啊？我特娘说你啥好，我的意思不是让你倒买倒卖，你家自己的房子我不管，你要撺掇你妈卖四合院，甭管多破的四合院，你千万别说我给你支的招，我怕你妈做梦都要砍死我！“

说完就头也不回的走了，留下了懵批的董书言，”小绍，这杨总到底啥意思？“

绍子铭哭笑不得的说，”董总，杨总的意思是，囤起来，多买点，别卖，未来有升值空间！“

杨帆听到两人的谈话，这还算有个聪明人，要都是董书言这脑子，跟在自己身后都没希望，这种话还能说的再白么？这个蠢货……

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