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第365章 进度（第2页）

杨帆抽了口烟说，“这么说，是员工们不想搬地方还是你个人不想搬？”

两个情况都有，现在陶宝初创，连个部门都没划分的太明确，大多数程序员都是集中办公，分了几个小组，大家各司其职。

没有什么后勤维护更没有什么综合部门，连个行政都没有，连面试都是丁则亲自来。

遇到问题，大家会集中讨论，直接办公室内就搞定了，各抒己见还能消息互通，像个大家庭。

实则初创的时候哪个公司都这样，后世的大企鹅，当初马画藤有90万用户的时候，员工才寥寥十多人，而阿狸爸爸也不过就是二十几人撑了好久。

草台班子，管理么，因为人少，所以没有成系统，分配任务和工作也比较随机，因为没有成部门成体系。

倒是少了不少派系之争，大家现在正往同一个目标努力，就是做出成绩。

每个人都在表现自己，因为有表现亮眼，就能让丁总记住，给布置的任务顺利完成就能得到丁总的青睐。

将来划分部门或者提拔任用的时候，才能有竞争优势。

丁则说，“两者都有，我更喜欢这种氛围，大家聚在一起，效率确实高，有什么问题，我当场就解决了，未来等走上正轨，搬了新家，慢慢再系统的划分。”

杨帆说，“每个人都有一套自己的做事方式，你怎么样我没意见，就是担心一个人偷偷放个屁，办公室就要变成沼气池，担心你们的身体健康而已！”

“哈哈哈……”

这邋遢人有邋遢人的过法，这讲究人有讲究人的活法。

白书易显然就是洁癖系的，办公室里没有乌烟瘴气，工位上都很利落，除了文件和必要的办公用品，基本上没有杂物。

看看陶宝的员工，工位本身就小，上面摆着各种吃的喝的，各种零食随手就能吃到。

后世还有bilibili允许员工带宠物上班的先河，这不算什么。

什么样的老板就有什么样的企业文化，就像杨帆一样，他不拘泥于什么形式，更不讲求规则，要的就是效率，我要出成绩，我管你在家办公还是在厕所办公，只要出活就行，出彩就好。

再比如公司的伙食，爱吃一直是杨帆的本质，所以无论是奶茶厂还是互联网公司，都要求有食堂，必须把五脏庙伺候好才有力气干活。

如果员工加班，最重要就是吃喝不愁，一应俱全。

这就是什么样的将领带什么样的兵，强将手下无弱兵的道理。

丁则这种办公方式，倒挺接地气，总裁亲自下场指导，现场办公的意思。

讨论了一会儿，进入了正题，

杨帆说，“行了，言归正传，咱们说说现在的进度！”

丁则认真的汇报着。

今天忙成狗了，我比驴还惨……驴拉磨还能歇一歇呢……我和LV……不配

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