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第372章 整治（第2页）

翌日。

马画藤来到了办公室，和刘志学在办公室里碰面了，刚商量着怎么整治一下这乱七八糟的风气，综合部的王毓蕾就敲门进来了。

她是过来交检讨的。

一大清早，刘志学就收到了黄秘书的检讨，现在轮到王毓蕾了，呵呵一笑说，“今天巧了，大家都来认错了？”

王毓蕾说，“我问过李部长了，这次是我们综合部的疏忽，为了保证所有信息能及时传达，我也做了深刻的反思。

刘总，我们部门人员太少，这是一方面，人手不够我会让人力资源那里加紧招聘，争取扩充队伍，为明年搬家提早做准备。

另一方面，我建议公司以后实施一个邮件通知全员的系统，我们本来就是互联网公司，应该利用现有的网络办公模式，减少工作中的疏漏。

建一个全公司的大群，方便我们各部门配合工作，而且各个部长和您也建一个群，有什么事情全部群里交代清楚，是否收到也能及时回复，如果没有及时回复，再用电话通知！”

这个建议和马画藤如出一辙，想到一块了，刘志学说，“那你能跟小马好好交流一下，他正想推行OA办公呢！”

马画藤的建议也是全部采用OA系统办公，无论是上班打卡，还是下班，所有内容都有日志自动产生。

自己研发出来的系统，自己公司却不用，传出去岂不是笑话。

还有就是，这样无纸质化办公，既能提高效率，又能避免消息遗漏，所有人都能收的到，只要你看到消息，立刻系统就有记录。

抵赖，扯皮，两个部门之间来回推卸责任，那不存在的。

所有消息通过OA系统发布，拒不承认可就不好使了。

还有那个陆副总，还来个打印通知，亏他想的出来，这种烂借口，马画藤没有手机啊？

怕是活在上世纪……

借口也太懒了吧。

再说了，三周时间，打了无数照面，怎么不问一下马画藤看没看到通知呢，明摆着刨坑呢。

刘志学说，“你下面的那个李部长是什么情况？”

王毓蕾说，“已经做出了降职处理，在没有得到食堂回复就擅自离岗，而且是否完成任务也没有反馈给我，安排他从综合部文员做起。

刘总，这次是我监管不力，我们后勤部门本身就是给员工们提供辅助保障的。

兵马未动，粮草先行，我们连最基本的饭菜都没有准备好，您处罚我吧，降职减薪我都认！”

态度倒是挺好，刘志学看了看马画藤说，“小马，你给点意见！”

当然谁也不愿意得罪人，马画藤说，“刘总，其实我还有个建议，就是连带责任制，您看看能不能推行！

就比如，下面员工拖后腿，我们要追责，连带着分管领导。

上一级领导全部都要追责，也不能把锅都扣到下面员工身上。

要处罚一起处罚，从上到下，而不是从下到上！”

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