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第11章 紫东有限责任公司（第2页）

“我都把话说到这个地步了，他怎么一丁点反应都没有？难道华国人真的很传统，很含蓄吗？还是说我需要再主动一些？不行，伯母说他不久前刚刚遇到一个糟糕透顶的女人，所以他心里面一定还很伤心，也不可能在短期之内谈新的女朋友…”凯瑟琳心中默默遐思道。

韩东来在蓝山区某工业园区租下两层写字楼，随着后续员工相继入职，紫东有限责任公司也算是有了雏形。

有关员工招聘事宜，韩东来全权交给凯瑟琳，算是锻炼她。

与此同时，韩东来开始有针对性的实地考察鹏城，其中主要包括蓝山区，平山区，隆华区，以及距离市中心较远的洼地区域。

记忆中，以上区域都是鹏城未来十年内的重点发展区域。

韩东来现在难以进入地产行业，因为他没有人脉，也没有资质，更没有时间和精力浪费在漫长的开发周期上。

可是韩东来可以大量储备有潜力的地皮，然后通过招商引资的方式邀请当下实力雄厚的地产公司代为开发。

楼盘得以开发后，韩东来会以对外租赁为主，出售为辅，同时辅以完善又高端的服务业。

要知道，随着时代发展进步，一栋处在黄金地段的写字楼每年带来的租金至少不低于十数亿华国币。

其它地产商之所以出售楼盘，那是因为他们需要大量的资金回笼。

韩东来却不一样，13年一过，比特币为他带来的巨额财富足以夯实他的经济基础。

招聘会现场。

“哎哎，你们看，那家公司怎么古里古怪的？保安，物业人员，清洁人员，维修人员，月嫂，家政，程序员，职业经理人，物流人员，医务人员，护理师……这些职位是不是太杂乱了？”

“按照招聘的职位信息，公司老板连定位都模模糊糊的，这样的公司能有发展前途？”

“我看也是。”

现场求职人员不少，却没有几个人主动上前来应聘。

“您好，请问你们还要招聘月嫂吗？”

“你好，我是凯瑟琳，我们坐下谈吧……你以前是否从事过月嫂这个职业吗？”

“保姆算吗？”

求职者是一名进城打工的农村妇女。

“那你照顾过婴儿吗？还有你都照顾过多少岁的孩子？”

“一两岁，三四岁的都有，卧病在床的老人也照顾过。”

一番交涉后，凯瑟琳主动话语道：“前三年底薪5千，年终奖不低于年度总工资的5%，工作年满五年后，底薪上浮至8千，年终奖不低于年度总工资的10%，同时包括五险一金……如果您觉得条件不错，也愿意来我们公司工作的话，你明天任何工作时间段都可以来公司办理入职手续。”

听闻凯瑟琳这话，身前的妇女当即满面激动不已。

同时，旁边不少人也纷纷动了心。

“凯瑟琳小姐，请问贵公司招聘的程序员是什么个待遇？”

“只要通过应聘，前三年底薪1.2万，有五险一金，年终奖不低于年度总工资的5%…”

得到凯瑟琳亲口确认后，原本无人问津的招聘席位立马人满为患。

对于韩东来制定的工资待遇表，凯瑟琳十分反对，因为这些待遇几乎堪比外企中上、层员工。

韩东来这么做，主要原因是公司刚刚起步，没有突出业绩，又没有什么亮点，所以他只能利用高工资和良好的待遇吸引一些人才加盟。

这样一来，在紫东有限责任公司实现盈利之前，韩东来只能自个掏腰包养活手下员工。

凯瑟琳担心韩东来会面临资金断裂的隐患，不过韩东来无惧，因为他记忆中任何一支牛股都能为他带来丰厚的回报。

所以韩东来现在是烧钱招揽人才，只为一步步建立完善的公司体系和管理机构。

下至农民工，技术工，上至高层管理人员和职业经理人，只要员工能在公司需要的工作岗位上释放出光芒，那么韩东来就不怕烧钱。

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