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第66章 大活动前（第1页）

一秒记住【xiaoyanwenxue.com】精彩无弹窗免费！晚上的主管扩大会议，安排在五点半，这个时间林丽已办好离职手续走了，剩下来的员工在外展业回来之后，郭斌先安排他们打邀约电话。

员工的思想出现波动，为了避免他们胡思乱想，领导是打算不让他们太早回去，不然一个人待在家里，说不定又会整出什么幺蛾子来。

把注意力集中在工作上，或许还有所突破。

其余管理层拿笔记本坐进总监办公室，会议由当天的值班经理主持，经理坐在前面的一排沙发上，主管自带折叠椅排队坐好。

临近月底，正是公司全力冲业绩的时候，办公室里，面对分公司的一把手，会议还没开始，大家无形中都感觉到一种难以言喻的压力。

一时间，整个场面鸦雀无声，谁也不敢乱说。等所有人都到齐之后，会议正式开始，先由值班经理统计当天的客户情况，然后再做工作总结。

八部员工情绪都不太好，上课量挂蛋，公司有严厉的奖罚制度，不达标的部门现场就要罚款，因此郭斌毫无意外的在众目睽睽之下拿出了票子。

“你们是不想干了吧？这么多人出去，一批客户都上不了！”

一直默不作声的赵福生显然对此十分不满，在郭斌交罚款时毫不留情的提出批评。

当着那么多人的面，郭斌当时脸就红了，连带着白轩和李志杰脸色也不大好看，纷纷低下头，不敢与台上的领导对视。

“说话呀，都哑巴啦。”似乎有意拿出手段震慑底下的员工，见底下的人一个个低着头，赵福生半是讥讽的说：“平时嘴巴不是挺厉害的嘛，怎么一开会都怂了，是不敢说还是没脸说？”

“是我们做的不够好，交罚款应该的。”身为经理，郭斌只能主动将责任揽到自己身上。

不过赵总却没打算就此放过他，似笑非笑的问：“那你说说，你们部门哪方面做的不够好？”

“都做得不好！”

郭斌不敢造次，针对部门不足处进行总结，从日常的培训，到员工的思想，再到客户的开发，一五一十的展开自我批评。

“那你们两个呢，白主管，李主管，你们两个有什么要说的没有？听说今天还有员工流失啊。”

没有对郭斌的总结提出质问，赵福生将目光转向八部下面的两个主管。

两人顿时就感觉到有一种无形的压力像山一样扑面而来，不禁直冒冷汗。

本来自己就做得不好，突然间给领导这么一问，白轩和李志杰都慌了，赶紧学经理提出自我批评：“是我们工作做得不到位，没贯彻经理的部署，造成员工在一定程度上出现了思想波动。”

老实说，面对领导的责任心里不慌，肯定是假的，白轩没有照镜子，也能感觉到此时此刻自己有多么的狼狈。

唉，你说怎么就这么倒霉。所有的坏事都赶上同一天了。

台下就有人笑出声，那是坐在后面的王国涛，这家伙觉得中午没踩过瘾，此时看白轩出洋相被赵总点名批评，就好像大仇得报一样，心里别提多高兴了。

“你们也知道自己做得不好，我还以为你们自己不知道呢？”

听完发布八部的汇报，目光如炬的赵福生发表了自己的看法，先是对三个人提出批评，随后目光一扫，望着屋子的人：“还有你们！”

他指尖一动，从众人当中一一扫过，然后有意无意落在王国涛身上：“虽然没有让你们一个个发言，但八部的问题也是在座各位的问题，你们难道就敢拍着胸脯跟我保证，说你们部门一点问题都没有吗？”

这是敲山震虎吧，王国涛一看顿感心里一寒，他什么斤两自己心里清楚，要说如何管理员工，那肯定是经理最拿手啊。

王国涛几乎是下意识的就朝江雪望过去。

只看见对方目光冷冷一扫，随即连连摇头，那表情显然是对他失望透顶。

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