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第95章 取消一切考勤制度（第2页）

“在……在开会呢，新任董事长看着呢，你敢揍我？”岳全是夏宛早期招募的员工，比收购罐头厂都要早，算是心腹人选，也是储备干部。

庄家远一无是处，甘笛董事长召他干啥，真是晦气。

“按照您的要求，江资管理者都让他们打道回府，这边会重新竞聘上岗。”杜元方提醒。

庄家远看了一眼甘笛，比自己年龄要小，多少远近闻名的企业家，开除被人拉回来，必须要承人情，他不动声色坐下，不在理会岳全。

夏宛松口气，没打起来就好，劳资双方矛盾，被她转化成内部矛盾，培训、劳动效果很差，因为在规划上设备失败后，积极工作基础不存在，矛盾越发强烈，她处于火山口，反而不敢管理。

为什么还要召回这群无用之人呢？

甘笛走上主席台，大家聚精会神，人的名树的影，甘笛是3个月时间扭转丝绸厂乾坤的企业家，在报纸上传得神乎其神，拥有和国外巨头掰手腕的能力，为人低调，不走寻常路。

“大家好，我叫甘笛。或许有人听过我，或者见过，或者是今天大家第一次见面。不过无所谓，大家上班挣工资，领导是谁其实没人关心。”

甘笛停顿一下，观察会场，年轻好像有点冲劲儿，被江资管理整顿够呛中年员工略显疲惫。

罐头厂或者说被夏宛整顿后的飞流饮料，矛盾重重，却没有员工像极地公司员工那样，有朝气向他争辩福利待遇，死气沉沉。

甘笛从初哥到担任董事长快四个月，理解夏宛的策略，她带领冲劲儿十足的年轻人，一边画饼一边制定公司战略，对于中年员工，进行待岗培训，消化罐头厂以往库存。

如果是正常来讲，他可以通过提拔和率先寻求生产突破，化解矛盾，但是那样补贴系统就太亏了。

而且他已经摸透系统脾气，有些事情就要明朗大声说出来。

“能看出来大家最近很辛苦，有脾气，不适应江资的管理方式，工资方面，新老员工工作方式、文凭等等有矛盾、怨气、有疲惫，不像原来的管理方式。

我作为新任董事长，看在眼里，很心疼，大家一直在做无用劳动，这不是长久之计。以后出台工资管理办法，会统筹考虑。大家有怨气，有想法怎么办？

工资都会补偿，以往的欠账我甘笛都认。

大家疲惫怎么办，简单，想上班就上班，不想工作就回家休息。

受委屈怎么办，简单，涨工资。回家休息工资照发，不要哭丧脸，打听一下极地公司的福利待遇，我保证会厚待每位员工。

从现在开始，为了保证每名员工有是否劳动的权利，取消考勤制度，散会。”

全体员工：“？”

没有掌声，甘笛走下台，杜元方拧着眉毛下笔如飞，思索怪董事长的讲话，略微超纲但不奇怪，他努力思考，希望能够跟上这一波深意。

夏宛萌萌大眼里都水汪汪的问号。

先批评我的管理人员，然后干多干少一个样，取消考勤，这样辛苦一个多月的凝聚力都要付之东流。

夏宛：“甘董事长，请问你要恢复到吃大锅饭时代吗？这样会严重打击员工积极性。我们需要马上购买灌装生产线，他们现在是需要尽快恢复生产，而不是休息。”

“1760万拿来。”甘笛伸出手，“随便你继续折腾。”

夏宛怔住，张张嘴后边的话卡在嗓子里，这位是真金白银砸了一千多万，出手核查到注资速度很快。从别人角度看，自己应该感激对方给自己一个套现机会，本想和他学习做企业管理，但这人怎么就非主流呢。

帅能当饭吃？

哼，咱们走着瞧。

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