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2 职场心态篇（第5页）

周莉还真执著，她把自己的想法写成策划书，直接递给了老总，老总看后大喜。

仅仅一个月，公司就在市区的一家大型商场设立了自己的化妆品专柜。

因为质量好，价格公道，公司的化妆品直营效果非常好。很快，公司设立了直营公司，专门负责在一些大城市的大型商场以及大型超市设立专柜，而这个直营公司的经理就是周莉。

周莉从公司一个小出纳变成了直营公司的经理，这让肖洋很是羡慕。

职场建议

个人的时间和精力总是有限的，老板也是如此。职场中，多帮老板出谋划策，多给老板提供“金点子”，这样的人才是老板眼中“最可信的人”。老板自然会善待这样的热心“军师”，往往会提拔重用这些能够主动关心企业发展的员工。一个对企业没有感情、不愿意为领导分忧的员工，注定在职场上难以被提拔。

2.7小病号不要送到大病房

赵菲是一家公司的策划部经理。作为部门经理，很多时候，她需要独当一面，为老总分忧。但是，为了不犯错误，她总是事事都向老总请示汇报，请老总定夺。

“三八”妇女节那天，公司为了丰富员工的业余文化生活，组织了一场以女员工为主的联欢会。为了鼓励女员工积极踊跃地参加，公司计划出钱给参加联欢会的女员工每人定做一套服装，算是参加大合唱的演出服，演出结束，这些服装就送给个人当作奖励。

对于服装的颜色，女员工的意见不统一。有一部分人希望是深灰色或黑色，这两种颜色显得庄重一些，以后既能当上班的工作制服，又能在其他重要场合穿；还有一些人主张选红色，她们认为喜庆，“妇女节”是女同志的节日，大家就应该穿喜庆些。此外，还有人建议选其他颜色。本来可以举手表决，少数服从多数。但是，为了稳妥，赵菲把大家的建议整理后向老总汇报，请老总定夺。老总觉得每个人的建议都有一定的道理，翻来覆去地琢磨了半天，大手一挥：“做成深灰色的，穿起来端庄大方！”于是，赵菲就按照老总的指示定做了衣服。一些人见自己建议的衣服颜色没有被采纳，就在单位发牢骚。对此，赵菲说：“别发牢骚了，这颜色是老总决定的。”大家才不吭声了。

为了配合公司一款产品的上市，公司策划了一次媒体发布会，由策划部负责实施。

公司派了一辆宝马、一辆奔驰去机场接记者。但是，在去机场的路上，宝马车司机在抢道的时候和一辆公交车发生了擦撞，车头瘪了一块。问题虽然不大，但是为了维护公司形象，这辆车显然是不能去机场接客人了。司机给赵菲打电话解释情况，并主动提供了租车公司的电话，建议赵菲租一辆高档车救急。

赵菲赶紧打电话向老总汇报这个情况。老总此时正和先期到达的一些同行业公司的老总以及媒体记者交流，大家交谈得很是开心。因为大家说话的声音比较大，老总没有听到自己的手机声。赵菲反复拨打后，见老总不接电话，她就给一个副总打电话，让副总通知老总接电话。见副总专门走到跟前提醒自己接电话，老总的心一沉，以为发生了严重的事情。后来知道赵菲就是咨询要不要租辆车。老总非常生气：“这点事情还需要问我啊？不是很明显嘛！必须租辆车，要不然，怎么接人？”说完，老总气呼呼地挂了电话，他觉得这个赵菲什么小事都向自己汇报，简直就是“小病号往大病房推”，为的就是逃避责任！

时间久了，老总被赵菲“请示”得烦不胜烦，一气之下就撤了赵菲的职务，提拔了一个有主见、敢担当的员工当了策划部经理。

职场建议

职场上，部门经理是老总手下独当一面的大将，是为老总分担工作压力的。但是，一些部门经理（主管）为了自己少犯错误或者不犯错误，再小的事情也向老总汇报，请老总决定，以便把自己的责任降到最小。这样不敢担当、没有责任心的员工，老总是不会重用的。因此，职场中切忌：千万不要把“小病号送进大病房”，请老总亲自“治疗”。

2.8这些信号提示职场“充电”

职场上的顺风顺水

张可是一家医疗器械公司的财务部主管。公司刚成立的时候，她就到公司工作，从出纳到会计，然后升职为财务部主管。因为是老员工，就连老总和张可说话时也比较客气，其他老员工与张可相处也比较融洽，比张可资历浅的员工对张可更是尊敬。作为部门领导，张可的工作只是“动动嘴”，指挥下属干具体工作就行了。

工作轻松，人际关系和谐，薪资较高。张可在职场上算是顺风顺水。但是，张可是个很有忧患意识的人，她明白自己的“顺”是因为自己在这个公司里有“资历”，如果换个规模大的公司任职，自己在工作能力方面肯定会捉襟见肘，于是，她决定给自己“充电”。

每天晚上，张可都用功学习，只用了短短两年，她就通过了注册会计师的考试。

考取注册会计师后半年，公司老总不想费力经营，就把公司卖给了一家外资大企业。这家外企收购公司后，对公司员工进行了调整。外企派来了自己的财务总监，张可就被调整掉了，只是得到了一些赔偿金。这个时候，张可庆幸自己这两年进行了“充电”。

拿着自己的工作履历表以及注册会计师证书，张可很快在一家大型民企找到新工作，还是担任财务总监，工资是以前的两倍。

职场建议

人在职场，要有忧患意识，不要被眼前的“顺”麻木了自己的进取之心。在“顺境”中失去动力的人，必定像那“温水里的青蛙”一样，以后想往高处蹦也无能为力了。

职业停滞期

肖薇是一家公司人力资源部的人事助理。她的工作主要是发布招聘信息、协助经理筛选求职简历、面试求职者、管理员工档案、办理员工的入职以及离职手续等。这些工作肖薇连续干了三年，已经非常熟悉了。她感觉自己每天的工作总是在机械地重复，根本就是停滞不前！

职场的道路还很长，肖薇不愿意再这样继续下去了。于是，她开始在业余时间给自己“充电”。她报考了人力资源管理师的考试。这种考试每年考两次，肖薇用了一年半的时间取得了中级人力资源师的资格证书。肖薇有专业证书，又有多年的工作经验，顺利地应聘到一家新成立的公司担任人力资源部经理。

职场建议

职场上的人事、行政等工作一般没有什么创新，可以说是千篇一律。这样的工作，因为含金量不太高，随时都可能被人取代。因此，一定要及时“充电”，让自己变得更为专业，然后向管理层发展。

工作中出现“不明物”

陈硕是一家集团公司的总裁办公室文员。前段时间，集团公司收购了两家化工企业，从此，陈硕收到的传真以及电子邮件中，有很多她不明白的化工术语，陈硕看到这些内容后简直是一头雾水。每当总裁问起某份工作汇报有没有发过来时，陈硕总是支支吾吾，不知道如何回答。这倒不是她不用心，而是她看不懂，根本就不明白老总问的是哪份汇报。

工作中出现了“不明物”，这让陈硕工作很是被动。于是，她紧急“充电”，学习相关化工知识，并且主动学习和了解这些化工产品的原材料以及生产流程等。不久，陈硕就能看明白专业工作汇报，工作起来也就游刃有余了。

职场建议

世界每天都在发展，职场上也需要不断努力、不断进步。当工作中出现“不明物”时，说明自己已经难以胜任这项工作了。为了不影响自己的前程，必须“立刻充电”。

跳槽之前

彭亮是一家公司研发部的技术人员，为了个人发展，他准备跳槽。在正式跳槽前的几个月，他给自己“充电”，在互联网以及最新的专业期刊、报纸上了解到本行业最新的重大研究成果，以及一些大公司的研究方向。

后来，彭亮去了一家美资企业应聘。新公司的技术总监是美国人，面试的时候用英语。彭亮事先给自己“充电”，恶补了英语，在和总监交流时没有任何障碍。他们聊的一些专业问题，彭亮也准备得非常充分，回答得非常好。于是，彭亮顺利地通过了面试。

职场建议

人往高处走，水往低处流。跳槽时往“高处”走是应该的。但是，既然往“高处”走，那就必须具备和“高处”相匹配的职业技能。所以，跳槽之前一定要“充电”，以便提高自己的职业技能。

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