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5 加薪升职篇（第6页）

每个月，刘林都会检测和维修大大小小几百台仪器。刘林刻意磨练自己，再加上熟能生巧，后来居然锻炼到“闭眼”就能熟悉拆卸仪器，还能准确无误地快速装好。这一招很让客户们佩服，通过客户们的反馈，公司很快就知道生产基地的刘林是个很牛的技术能手。

因为经常接触最终用户，刘林能够准确了解到用户对产品的评价，清楚了解到本公司的产品还存在哪些不尽人意的“瑕疵”。刘林回到公司总部后，总是在业余时间里琢磨着对产品进行技术革新，尽量使产品“十全十美”。进入公司三年，刘林就对公司的产品进行了四项技术革新，这些技术革新使得公司的产品更加适应市场的最新需要，给公司创造了可观的经济效益。

公司的几大技术革新居然是生产基地的一个基层工人研发出来的，而公司研发部居然没有做出什么显著成绩，对此老总非常生气。再加上老总早就风闻生产基地的刘林可以“闭眼”拆卸以及装配仪器，他对这个肯沉到基层锻炼自己的员工非常青睐，就把研发部经理调到生产基地任副主任，把刘林调到公司的研发部做经理。

因为刘林在生产基地直接生产，非常熟悉公司的产品。而且他经常外出维修检测仪器，和用户接触密切，收集了大量的客户意见和建议。以此为依据，刘林领导研发部对公司的产品进行大规模地技术攻关，使公司的很多产品都成功升级换代，极大地满足客户们的高要求和高标准，迅速扩大了产品的市场占有率，给公司创造了很大的经济效益。

又过了三年，刘林这个“技术功臣”被老总提拔为公司的副总经理，领导公司的研发部和生产基地，专门负责公司产品的研发和生产。刘林有着丰富的基层工作经验，又是技术革新的功臣，老总相信刘林能胜任这个重要的新职责。

六年的时间，一个刚出校园的职场新人居然迅速成长为公司的高管，这得益于刘林当初的“向下”扎根。在基层打下了坚实的基础，才能使自己“向上”结出“累累硕果”。

职场建议

很多刚入职场的年轻人总是希望自己“起点高”，根本不愿意沉到基层去锻炼。这种观念大大阻隔了个人在职场中的成长！只有根基牢固了，小树苗才能成长为参天大树；只有根基牢固了，万丈高楼才能平地起；只有根基牢固了，每个职场人才能在职场上走得快、走得稳。

5.10提意见不如提建议

华悦与杨蕊是同一家公司的员工。公司的人力资源部经理工作经验不足，给公司员工制定薪酬的时候存在重大失误：公司的销售人员、技术人员、行政人员的工资居然没有拉开差距。销售人员整天忙着出差推销产品，非常辛苦，即使出差回来后，也是每天打电话打得手软、说话说得嘴干。可是，一年销售额达到几百万、上千万元的销售骨干，没有任何的销售提成，年薪居然与行政人员差别不大。对此，销售人员非常郁闷，感觉自己为公司创造了很大的价值，却没有得到应有的回报，很多人打算等有了好机会就毫不犹豫地跳槽，甚至也不和单位交接，直接“失踪”。

公司的研发人员为了研究新产品，经常要加班，累死累活的，非常辛苦，但是，研发人员的工资和那些行政人员的工资差不多，他们也是心里非常不平衡。于是，公司的研发队伍也是人心不稳，跳槽频频。

老总以前是搞技术出身，对于管理，没有任何经验，过分信任人力资源部经理。而人力资源部经理并没有管理经验，经常出一些歪招。她见公司人员流动过于频繁，干脆给老总出了个馊主意：为了防止大家跳槽，以后年终奖推迟发，以此来“拴”住那些销售、技术骨干。头年的年终奖常常在第二年的六七月份发，被大家嘲笑为“年中（终）奖”。年终奖发得如此离谱，更增加了大家的愤怒，公司的跳槽现象不但没有消除，并且跳槽的人更多，老总一筹莫展，不知道如何是好。

华悦是公司的销售部人员，她非常讨厌公司的不合理制度，不但私下里发牢骚，就是在公司的例会上，华悦也是心直口快地表达自己的不满，给公司提意见，说出公司制度中的种种弊端。

杨蕊也是销售人员，对于公司一些离谱的规定，杨蕊心里也非常不满。但是，她没有像华悦那样私下里发牢骚、会议上“炮轰”不合理制度。她写了个长长的建议书，先是提出公司存在的问题：很多制度有很大缺陷，不但没有调动大家工作的积极性，反而严重打击了一些骨干员工的工作热情。她建议给销售人员按销售额发一定的销售提成，对于公司研发部业绩突出的员工，一定要给予重奖！年终奖推延，不但起不到“拴”员工的作用，反而会伤了很多员工的心，使得一些员工坚定了辞职的决心。因为辞职，一些员工失去了年终奖，于是，这些跳槽到同类公司的员工们在与以前的“老东家”竞争的时候都非常卖力，为了什么？就是为了“不蒸馒头蒸（争）口气”，就是为了发泄失去年终奖的愤怒。结果，以前的老员工成为公司的“死对头”，这对公司的发展伤害非常大。因此她建议年终奖要按时发放。

对于公司存在的其他问题，杨蕊也给出了很好的建议。

公司老总虽然是技术人员出身，不精通企业管理，但是，对于杨蕊的这个长长的建议书，老总还是看出了它的重要价值：不但提出问题、分析了问题，更为重要的是，提出了一些解决问题的建议。这让一直苦于找不到解决问题办法的他豁然开朗！

老总觉得杨蕊是个人才，果断地把她提拔为总经理助理，协助自己管理公司。

杨蕊上任后，把自己当初的那些建议付诸实施，大大稳定了人心，有效地激发了大家的工作热情，公司很快就面貌一新、蒸蒸日上！

华悦感觉很纳闷：自己在多个场合多次提意见，为什么老总没有重用自己而重用杨蕊呢？

其实，华悦没有弄清楚提意见和提建议的区别！提意见，一般只是“指责”，并没有提出解决问题的办法。很多时候，领导也为这些问题而烦恼，不知道如何解决，提意见，只能让领导愁上加愁。但是，提建议一般是提出了解决问题的办法，也就是“建议怎么做”，如果办法可行，领导肯定是大喜过望，觉得解决了自己的心头之患！

职场之人一定要牢记：提意见不如提建议。

职场建议

每个公司都存在着这样那样的问题，很多时候，老板也知道存在问题，但是，苦于没有想到解决问题的办法，内心愁苦不已。这个时候，依然有一些员工拿公司存在的问题发牢骚、提意见，这样的态度对解决问题没有一点作用，只能给老板施加心理压力，让老板愁上加愁。但是，如果针对这些问题给老板提出一些良好的解决问题的建议，老板自然会惊喜交加，会对提建议的员工刮目相看，随后不管是重奖还是提拔重用，都是顺理成章的事情。

5.11本领自在人心

袁璐是一家小型广告公司策划部的文员。袁璐工作非常有拼劲，对于每个策划，她都是尽心尽力地要求做到最好。

一次，袁璐给一家服装企业做新品上市的策划活动，并且帮助联系好产品发布会的场地，联系好媒体，甚至包括来宾的接待、住处等等，都是袁璐一手操办的。虽然产品发布会只举行了一天，但是，为了前期的筹备以及后期督促媒体及时宣传，袁璐用了三个多月的时间。这三个多月内，袁璐每天都会加班到很晚，体重整整减轻了15斤。但是，策划部的部门经理却抢功，把这次策划活动的成功归功于她的领导。老总只关心结果，不关心过程，于是，对于谁是功臣并不在意，老总眼里，只要把工作干好就行了。

这次服装发布会举行得非常成功，在发布会上就签订了很多合同，发布会简直变成了服装洽谈会。服装发布会的成功让服装公司的老总非常高兴，他很爽快地和广告公司签订了长期合作的协议。这让袁璐的老板特别高兴，庆功会上，不但大大表扬了策划部经理，并且给策划部经理发了个两万元的大红包。

袁璐的努力，不但全部门的同事看在眼里，就是其他部门的同事也心知肚明。大家都替袁璐打抱不平，让袁璐向老总反映，把自己的功劳“抢回来”。袁璐只是笑笑。她没有向老总说明，因为她明白和老总说了也没有用，策划部经理是公司的老人，老总只需要下属把工作干好即可。

虽然被冒领了功劳，但是，袁璐工作劲头依然不减。直接上司交给她的工作，她都能及时优质地完成，这让策划部经理非常高兴：这个下属有能力但是没有脾气，交给的工作完成得非常好，并且非常“懂事”地不和自己争功劳，这样的好下属上哪找去？用着真是太省心了。于是，越来越多的重要工作交给袁璐去做，袁璐越来越忙了。看袁璐像踩着风火轮般奔波在几个协作部门之间，忙得晕头转向的，大家就觉得这袁璐真是太傻了：功劳都被直接上司冒领了，为何还那么卖力地傻干呢？图什么呢？

两年间，袁璐尽心尽力为公司作出了许多优秀的策划。可是，由于直接上司的打压，袁璐在这家公司依然是一个普通小职员的角色。然而，尽管此时的袁璐只是个普通小职员，却有很多大公司来挖袁璐了。之所以会有这样的情况，要感谢袁璐那些已经离职以及没有离职的同事。那些已经离职的同事，基本上还是在广告行业里工作，在新单位言谈中，就把袁璐的功劳很公平地说出来，新单位的老总听说后，自然心中暗喜，打起了挖人才的主意；没有跳槽的同事在和公司外的业内人士的私下交流中，也会公正地聊起策划部的顶梁柱袁璐。因此，袁璐的大名就是这样传出去的。很快，袁璐跳槽到一家大型广告公司担任策划部经理，工资是以前的三倍还多。

俗话说，公道自在人心。职场中，本领自在人心，也就是说，你有多大的本事，你周围的同事心知肚明，哪怕是你的职场敌人，虽然嘴巴上硬，但是，在心中，她对你的职场本领还是心服的。

职场中，上司贪功的事情并不少见。这个时候，如果为了公正而和上司发生冲突，老板往往会袒护上司，最终吃亏的还是当事人。出现这种事，结果一般都不好，要么从此被穿小鞋，要么就是只得负气辞职。像袁璐这样的人，属于大智慧的人，她干工作并不是为直接上司干的，其实，她是为自己干的。通过工作成绩，她把自己的能力展示给了身边的同事。铁打的职场流水的员工，离开的同事谈起她的时候，肯定会对她的工作能力大加赞赏。就是没有离开的同事，也会在与同行业人员的交流中有意或无意地对她进行“宣传”。于是，她这种闷头干活的员工就成了“墙内开花墙外香”。大名在外，自然会伸进来很多职场橄榄枝，职场的发展空间自然会广阔起来。

职场建议

遇到夺功的上司以及装糊涂的老总，不要为自己暂时受到的“不公平”而怄气，珍惜好当前的工作平台，尽情地展示你的能力，要坚信，本领自在人心！在不远的将来，有更多更好的职场舞台等待着你，只怕到那个时候，老总都会对你刮目相看、都会给予你很多的优厚条件来挽留你。

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