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6 职场规则篇（第6页）

爷爷的话，改变了杨莉的工作状态，改变了她的职场人生。

职场建议

不结果的树无人摇！那些在职场中迷茫的人，那些感叹自己“没有被重用”的员工，调节好心情努力工作吧。当你在职场上结满累累果实的时候，就会有很多人来“摇”你这棵“果树”，就会有很多人想把你这棵“果树”高薪“移植”走。

6.12离老板的秘密远一些

张卫是一家公司的人力资源部经理。他是公司的老员工，公司百分之八十的员工都是他亲自招聘过来的。他招聘的时候，把关比较严格，招聘进来的员工能力都比较强，张卫深得老总的信任。

公司有个王牌销售叶峰，已经连续五年是公司的销售冠军了。去年年初，叶峰利用妻子的名义在外面开了家公司。他利用多年来积攒下的人脉给他自己的公司拉走了很多业务，这在公司里已经不是什么秘密了。但是，公司上下都是装作不知道，因为销售冠军在公司是红人，大家怕捅破了这层窗户纸会产生严重后果。毕竟，这个责任谁也担当不起，别说是公司的员工，就是老总，也没有办法，不知道如何处理这个棘手的难题。

以前，叶峰每年的销售额有一千多万，但是，去年上半年，销售额急剧下降，才三百多万。如果这么计算，全年也不过是六百多万的销售额。老总明白，这是因为很多销售额分流到叶锋的公司里去了。老总越想越生气，但是，他没有办法。如果开除叶锋，那就意味每年六百多万的销售额也将消失。

从理智上讲，叶锋还是公司的骨干，为公司创造了可观的销售利润，是不可替代的人才，老总还能容忍叶锋的“私心”。但是，从感情上说，叶锋拿着公司的工资还干着私活，老总接受不了。

老总左右为难，一直不知道该如何解决这个问题，不过，表面上不动声色，还经常鼓励和表扬叶锋。

一天，老总实在苦闷，下班后就找张卫喝酒。“聊聊单位里一些员工的思想动态。”老总刚说这话的时候，张卫就敏锐地感觉到老总是准备聊叶锋的事情。当时，他完全有借口不和老总讨论这个棘手的事情，因为岳父在住院，他需要去护理。但是，他想，既然老总想和他聊知心话，想说说心中的秘密，他应该珍惜老总的信任。于是，他就给妻子打电话，让她下班后直接去医院护理，他还有些工作上的事情，得晚点才能去医院。

老总很郁闷，掏心窝子说：“叶锋这小子，我是暂且容忍他，等我想出办法了，我一定要好好地收拾他。反正他在公司里待的时间不会长了，再这样下去，公司里其他的销售员都会受他的影响，在外面成立小公司。如果容忍这种吃里扒外的情况，咱们公司还怎么生存？”那天，主要是老总说话，张卫在听老总的倾诉。这个时候，张卫才明白，老总其实更需要倾诉内心的烦恼和秘密。

老总说完后，心情开始轻松起来，他反复叮嘱张卫一定要守口如瓶。这事如果让叶锋知道了，他很可能直接拍屁股走人，也不和公司办交接，把那些客户直接带走，那时就麻烦了。更严重的是，叶锋销售出去的产品，还有几百万的货款没有回来呢。如果叶锋走了，这些货款几乎就会成为“呆账”。为了以防万一，要赶紧催叶锋把以前的货款要回来。

张卫和叶锋都喜欢足球，很多时候，叶锋在午休时间就跑到张卫的办公室里聊足球。

这天，叶锋又坐在张卫的办公室里聊足球。张卫正和叶锋聊天的时候，老总经过办公室，特意在办公室门口驻足一下。当时，叶锋的座位背对着老总，张卫坐在叶锋的对面，张卫清晰地看到老总对他投以意味深长的一瞥。他刚准备站起来和老总打招呼，老总已经冷冷地拂袖而去，张卫心里一惊，知道事情很糟糕。

半个月以后，叶锋突然向公司递交了辞职书，还没有等公司批准，他就扬长而去，以前的很多货款也不帮助公司向客户讨要了。老总非常恼怒，亲自给叶锋打电话，问他为什么不正常办理交接手续，为什么给公司弄个措手不及？为什么给公司造成这么大的损失？叶锋在电话里讽刺说：“什么措手不及？你不早就想收拾我了吗？我在那还有什么意思呢？干脆辞职得了。别以为自己很聪明，早有人告诉我你要收拾我了！”其实，这是叶锋的“胡搅蛮缠”，本意就是推卸自己没有正常交接道义上的责任，他根本不知道老总找张卫谈过话。但是，老总听了后，觉得是张卫告密，使得叶锋提前辞职的，联想到他们两人经常一起聊天，老总更断定是张卫告密了。此时，老总恨张卫胜过恨叶锋。

很快，老总就挑出张卫工作中的几处小失误，撤掉了张卫的人力资源部经理的职务，“发配”他当了男员工宿舍管理员，工资只是以前的四分之一。张卫几次想向老板说自己没有告密，但是，这样的解释会给老总留下“心虚”的印象，只得放弃解释。张卫觉得再待下去很没有意思，于是黯然辞职。

职场中，一定要远离老总的秘密，因为一旦这个秘密“泄露”或者被当事人“破译”，那么，由此产生的后果会很严重。老总就会记在你的头上，觉得自己看错了人，很难重用你。

远离老板的秘密，就是远离是非，就是远离那些莫名其妙的职场“灾难”。

职场建议

每个人的隐私、每个人的秘密都不愿意让外人知道，职场上更是如此。老板的秘密牵涉到经营策略、人事的未来动向、公司实际经营状况等等，这些都是事关企业发展和稳定的大事。如果知道老板的秘密，而这些秘密经过其他的渠道扩散出去，自己就会受到老板的怀疑，遭到“嘴巴不严”的怨愤，从此不会受到重用甚至还有可能被解雇。因此，职场中，离老板的秘密越远，自己就越安心。

6.13职场“老人”可以载舟也可以覆舟

吴菲和叶雨是一家大型广告公司策划部的员工。两人都是毕业于名校的广告学专业人士，有着很扎实的理论知识，再加上工作非常努力，两人频频琢磨出非常好的广告策划。策划实施后，为公司创造了非常可观的效益。很快，两人在公司里成了耀眼的“明星员工”。

吴菲和叶雨工作能力不相上下，但是，两人对待老员工的态度，差别很大。

吴菲是个很平和的人，对待公司的老员工，她总是表现得很谦逊。在办公区走廊里遇到老员工，她都会主动微笑着和对方打招呼；部门里的个别女性老员工上班的时候突然犯病，吴菲会积极、热心地把对方送到附近的医院，并通知对方家属来医院看护，直到对方的家属来了，她才回单位继续上班。

吴菲他们公司经常替客户公司印刷一些精美的印刷品。有时候吴菲乘坐公司的汽车前去印刷厂办公事。吴菲办公事，司机师傅就在外面等着。吴菲见司机师傅四十多岁了还这么辛苦地接送自己，虽然都是为了公事，但是，吴菲还是很过意不去，就会在回去的路上给司机师傅买上瓶饮料。有一次，在印刷厂的事情忙到下午六点多钟才结束，吴菲感觉不好意思，坚持请司机师傅在外面吃了顿饭。吃饭的时候，司机师傅感慨地说：“我在咱们公司已经工作九年了，我就是个司机，还真没有遇到过几个把我当回事的人！都是为了公事，你请我吃饭，说实在的，我很过意不去，也非常感动！”吴菲笑道：“师傅，你客气了，为了我的工作，耽搁你大半天了，害得你一直等我。我知道等人是最辛苦的了，师傅，来，咱以饮料代酒，我敬你一杯。”

叶雨比较排斥单位的老员工，觉得他们仗着在公司工作的年限长些，就“倚老卖老”，很是不屑。其实，老员工并不是“倚老卖老”，而是在公司的时间长了，工作上的经验比较多，有时候情不自禁地就会对叶雨的工作进行一些“指点”，看叶雨一脸的不高兴，她们很快就知趣地闭嘴了。

叶雨的工作能力强，更是不把老员工放在眼里了，老是嘲笑她们“年龄见长，本事可没有见长啊！”很快，公司的老员工都对叶雨疏而远之，背地里讥讽她是骄横的“职场新贵”。

叶雨也时常去印刷厂办公事。叶雨对待送她办事的司机师傅缺乏尊重，觉得人家就是个工人，和人家“没有共同语言”，基本是爱理不理。师傅也憋着气不说话，弄得气氛很是尴尬。

后来，策划部主管被提拔为公司副总。老总想在吴菲和叶雨之间提拔一人当部门主管，就咨询一些老员工。老员工一致力挺吴菲，包括司机师傅也是如此。司机师傅经常给老总开车，和老总接触的机会多一些，老总比较看重他的意见。司机师傅想到吴菲的客气以及叶雨的冷漠，脱口而出：“依我看，应该提拔吴菲。叶雨不行，她能力是有的，但是，不适合当领导啊，待人接物太差，没有威信，以后怎么可以服人，怎么可以领导人？”听了司机师傅的话，老总决定提拔吴菲当部门主管。

又过了两年，因为吴菲工作很敬业，部门的工作做得很好，再加上老员工继续力挺她，于是，她在职场上又上了一个新台阶：担当公司的副总。这个时候，叶雨还是策划部的普通员工。

叶雨依然“发扬”她那我行我素的“风格”，不买公司老员工的账，结果，老员工们在公司上处处为难她，弄得她在公司里处境非常艰难。

职场中，一些人心高气傲，看不起老员工，对待老员工缺乏必要的礼貌。尽管这些职场“后起之秀”工作能力很强，但是因为受到老员工的集体打压，这样的“后起之秀”很难在职场上获得应有的前程。

职场建议

职场的那些“后起之秀”要想获得好的发展，肯定离不开那些职场“前辈”的力挺，毕竟对于提拔人等事情，老总一般比较在意老员工的情绪和意见。因此，这些心高气傲的“后辈”们一定牢记：职场“老人”可以载舟也可以覆舟，一定要低调礼貌地对待那些职场前辈，要不然，一旦遭到那些职场老人的挤兑和打压，很有可能会在职场上越混越窝囊。

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