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但走了一半又停了下来。
江弃瞥他一眼,知道这是有什么与工作无关但是又比较重要的事情,助理正在天人交战着应不应该说。
江弃懒懒撩起眼皮,催了句:“有事说。”
助理立刻绕回来,简单说明:“是这样,前段时间公司有员工聚餐时闹了些不愉快,打了起来。动手的是个实习生,出事以后第二天就主动辞职。但今天早上公司邮箱突然收到一封检举信。”
他们出差到今天差不多十天,以往这么短的时间,公司正常运转着,不会有什么琐事需要江弃过问。
但这种非工作上的问题,毕竟影响到公司形象,所以助理还是打算请示一下江弃。
简单来说就是有个实习生因为动手打人引咎辞职,结果过了两天反手就是一封信,举报了他的小组长职场性骚扰。
人事第一时间进行了调查,但整件事又有蹊跷。
由于骚扰事件发生在公司外,没有证据佐证检举人的说法,而通过多方询问又了解到,这双方之间可能存在不正当利益关系。
人事在走完调查流程后,推断有极大可能,这事儿是实习生无中生有。
江弃最厌恶这类事情,他明令禁止公司里的大小“领导”以权谋私,更何况是利用职位之便去欺压员工,搞这些下三滥的事。
他问:“怎么确认事情真假?”
助理一看他冷下脸,赶紧说:“那个实习生的检举邮件只是单方面说辞,骚扰行为也发生在公司外。通过内部调查发现,被检举的那个小组长,平日的作风并无不妥,记录在案的违规只有一次,好像是越过人事带了个熟人到手下工作,人事后来审核的时候,发现那人学历和工作能力都不错,就索性录入了职工。”
江弃蹙了蹙眉。
助理补充道:“那次公司只对他警告批评,扣除了一个季度的绩效奖金。期间两年时间,这名小组长的工作态度一直良好,他后来带出的实习生对他评价都不错。”
江弃对这些不感兴趣:“说重点。”
“重点就是,这次……这次检举的人,简历没有被录入职工系统,好像也是和当初一样钻了公司流程的空子才进来占了个实习名额。
人事认为,是该名组长故技重施,以权谋私,而该名实习生自身条件不足以过人事那一关,估计两人是利益没谈拢,因此其中一人逼急反咬一口。”
“现在人事的处理方案是:对该名组长,拟定辞退,并将两次徇私违规录入档案。对该名实习生,进行口头安抚,并全额发放当月工资——他是主动辞职,且实习时间不满一个月。”
“口头安抚?”
江弃质询地看了他一眼。
助理道:“hr认为,职场性骚扰这个问题比较敏感,属于可大可小的事。如果有证据,那公司会直接走法律程序,绝不包庇纵容。但问题是,现在双方都没有证据,各执一词,公司如果贸然出面,闹大了,有损企业形象。最好让两人自行处理,大事化小——”
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