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第51章 公司的开发计划（第2页）

“嘻嘻，知道了，白总。”

一共住进了三个人，姜小婉，齐雨萌还有一个她们的同学张菲菲，三室一厅的房子刚好够。

安排妥当，白日梦就走了。三女高兴的又唱又跳，暗暗下定决心一定要好好工作。

一周以后，白日梦在新装修好的会议室里下达了第一份工作任务。

“白总，咱们只用一个月开发一款游戏会不会太赶了？”一个老员工出声问道。

“其实并不是一款，我的意思是咱们同时开发两款游戏，一款针对电脑用户，一款针对手机用户。我也不限制你们的题材，咱们就当是试水，你们自动组队，但每队必须保证队里新老员工人数平衡，以一个月为期限，两组各自开发出一款游戏来。”

白日梦还没说完，下面就反对声一片，基本都是老员工以前懒散惯了，突然叫他们上套拉磨。谁都不愿意。

“我话还没说完。”白日梦喝了口水。继续说道。

“这件事就这么定了，一视同仁，完成了的人员每人奖金，没完成的视情况处罚，如果存在消极怠工情况，不论是谁，一律开除。”

“嘶……”

“我擦，来真格的了。”

白日梦说完下面一阵沉默。

“任务就是这么简单，从明天开始，为期一个月，提前完成的有奖励，散会。”

白日梦说完就走了。留下了一堆目瞪口呆的员工，老员工愁眉苦脸。新员工跃跃欲试。

……

“我看悬啊，时间太紧了。”秦清看着白日梦，听他说了第一个开发计划，觉得就是瞎胡闹。

“嘻嘻，其实我也知道时间紧，但是这次主要是为了要员工一个态度。”

“奥？什么态度？”

“嘻嘻，我发现那些老员工都是些老油条，迟早都把他们开除了。给他们一个月的时间，有打算悔改的，就留下，没有悔意的就开除。省的以后麻烦。”

“可你把老员工全开除了，工作就没法进行了啊。”

“这不是有一个月的时间嘛，一个月的时间，满够新员工熟悉业务了。”

“你是想以老带新，完了把不作为的老员工踢出去？”秦清没想到白日梦还有这种手段。

“也不是踢出去，主要还是看他们自己，不好好干，光想着混水摸鱼的，咱们肯定不留。”

“好吧，反正时间不长，就看看你的方法管不管用了。”秦清没有科技公司的管理经验，只好叫白日梦试试他的土办法。

“放心吧，清姐，我相信新员工一定会成长起来的。”白日梦嘻嘻一笑，他最看好的还是新员工，年轻人，有激情，闯劲儿足。

一群无所作为的老油条，只会败坏公司风气，带不来任何效益。

……

“怎么了这是？”白日梦一回到家，就看到马玲舒在沙发上裹着毯子愁眉苦脸的。

“姐夫，你帮我去买些卫生巾吧，我等着用，家里没有了。”马玲舒红着脸说。

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