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第121章 创新和变革（第1页）

初夏，关芮陪同苏一鸣回去参加县里的产业发展大会。

为了规模化发展，县里鼓励村民利用当地的地理优势大力发展中药材产业。

欣康作为县里唯一的饮片厂自然要当好龙头作用。在中药材收购等方面，为种植户们排忧解难。

苏一鸣和关守诚商量后，提出了牵头建冷库等系列措施，解决种植户们的后顾之忧。这个想法得到了莫海峰的力挺。他将此提案报到上级主管部门，得到了大力的支持，以及政策的扶持。

关芮则留在厂里拍视频。因为，欣康的产品将开启第一次出海之旅。她要好好记录这一个极具历史性的时刻。

陈晓菲和小伙伴在做出库前的复核工作。

他们仔细检查出口产品的情况，连外包装也不放过。第一次出口产品，内心既兴奋，又紧张。

“陈总监，该下班了，你怎么还在摸着那堆产品？”关芮打趣道。

“不放心啊。明天就要发货了。这不但代表着欣康，也代表着中国。”

“确实。那都检验完了吗？”

“可以了。”

“走，去我家吃饭吧。”

“你向阿姨报餐没？”

“报了。我爸和卫总、苏一鸣他们去吃饭去了，家里就我和你还有我妈。”

“行。几位老总应该是去落实建冷库的事了。”

“是啊。有了冷库，咱们的原材料就好保存了。不用担心产量高没地方放，价格波动大的时候，也有更多的抗风险能力。”陈晓菲非常支持冷库建设。虽然有一定的成本，但能带来更多的收益。

“我爸好像想退二线呢。”路上，关芮向陈晓菲透露父亲的思想动态。

陈晓菲点了点头，她每天和关守诚在一起工作，感觉很明显：“好像是有那么个意思，他只想当顾问了。”

“是啊。知道他想推荐谁上吗？”

“谁？”

“你啊。既是质量负责人，又是副总，不好吗？”

“这……我怕我太年轻，做不好。”

“能力不在于年龄好不好？你看总公司高管们年纪都不大啊。”关芮鼓励道。

陈晓菲笑着拧了拧关芮的脸蛋：“是啊，老板娘年龄更小。”

关芮羞赧地笑了。

“对了，我听苏一鸣先生说，为了让欣康留住人才、吸引到更多的优秀人才，准备在欣康搞股份制试点。”关芮向闺蜜提前透露改革方案。

“股份制试点是什么意思？”

“你知道的，人往高处走。咱们县里招高学历人才比在省城招人困难多了。但是，好在现在交通发达，到省城也不过两个多小时。所以，如果想招到好的人才，留住人才，必须在待遇方面吸引人。咱们公司员工队伍年轻化，自然就会有一些创新和变革。让员工持股，每个员工都是主人。”

“哦，明白了。会有这种事？”陈晓菲想都不敢想。

“真的。虽然目前还在筹划中，我提前给你放的小道消息。”

“这哪是小道消息，明明就是路透社。”

“不，路边社，哈哈。我爸也是股东，一鸣和我爸商量过的。我爸这个老人家都是赞同的，所以，这事，应该靠谱。”关芮自然也是支持的。老家能够留住年轻人特别是高学历人才不易。不过，这样的状况正在慢慢转变。有更多的年轻人回乡创业或者发展。也有一些像莫海峰这样的年轻人来到基层，为基层百姓服务，实现自己的人生价值。

“这是好事。咱们这边招高学历的人才确实不易。比如这次咱们出口产品，想招个外贸专员一直没招到，最后还是汪总从总公司借调了小君过来。如果咱们的待遇足够好，我相信还是能找到这方面人才的。从县里走出去留学的人不是没有，但大多没有回到家乡。”陈晓菲深知其中的痛点。

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