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第五十四章续2 风雨之后的新征程（第1页）

“星链”项目成功上线后，龙胆科技迎来了短暂的喘息之机。市场对“星链”的反馈超出了预期，用户数量迅速增长，合作伙伴也纷纷表示愿意进一步深化合作。公司的业绩开始回升，股价也一路飘红，投资者们对龙胆科技的信心重新燃起。

龙胆草深知，这只是一个开始。为了让公司在激烈的市场竞争中保持领先地位，他决定加快推进“五彩绫镜”计划。这是基于“星链”的升级版项目，主打数据隐私保护，旨在为用户提供更加安全、可靠的服务。

姚浮萍被任命为“五彩绫镜”项目的负责人。他带领着团队迅速投入到研发工作中。在项目启动会议上，姚浮萍说道：“‘五彩绫镜’项目是我们公司的未来，我们要在‘星链’的基础上，实现技术的突破和创新。大家要全力以赴，确保项目能够按时、高质量地完成。”

团队成员们听了姚浮萍的话，纷纷表示会努力工作。林晚因为熟悉荆棘科技的技术弱点，也被纳入了核心组。虽然姚浮萍一开始对林晚仍心存芥蒂，但看到她在工作中的认真态度和专业能力，态度也逐渐软化。

“林晚，你的建议很有价值。在数据加密方面，我们可以借鉴你提到的一些思路。”姚浮萍对林晚说道。

林晚感激地说道：“姚哥，谢谢你的认可。我会继续努力，为项目贡献自己的力量。”

随着“五彩绫镜”项目的推进，公司内部的工作氛围也变得更加紧张和忙碌。大家都在为实现项目的目标而努力奋斗。

然而，荆棘科技并没有就此一蹶不振。他们在经历了一系列的挫折后，开始进行转型。换帅后的荆棘科技提出了“合规创新”的口号，试图洗白自己的形象。他们暗中加大了研发投入，同时也开始挖角龙胆科技的技术骨干。

姚厚朴的徒弟小李就是被荆棘科技高薪策反的其中一人。小李在“五彩绫镜”项目中承担着重要的工作，他的离开给项目带来了不小的冲击。

“师傅，我很抱歉。但荆棘科技给我的待遇实在太诱人了，我想为自己的未来考虑。”小李在离职时对姚厚朴说道。

姚厚朴看着小李，心中既失望又无奈。“小李，我理解你的选择。但你要记住，我们在龙胆科技所做的工作是有意义的。希望你不要做出让自己后悔的事情。”

小李听了姚厚朴的话，没有说话，只是默默地离开了。

小李的离开让“五彩绫镜”项目的测试工作受阻。项目进度开始放缓，团队成员们的压力也越来越大。

“哥，小李的离开对项目影响很大。我们必须尽快找到解决办法。”姚厚朴焦急地对姚浮萍说道。

姚浮萍皱了皱眉头，说道：“我们一方面要加快招聘新的技术人员，另一方面要对现有团队进行培训，提升他们的能力。”

林晚得知这个情况后，主动向姚浮萍提出了一些建议。“姚哥，我对荆棘科技的挖角策略比较了解。他们通常会针对那些在项目中承担重要工作、且对薪资待遇有一定期望的人员。我们可以推出一些针对性的措施，比如提供更有竞争力的薪酬福利、设立项目奖励等，来留住核心团队。”

姚浮萍听了林晚的建议，觉得很有道理。他将这些建议汇报给了龙胆草。龙胆草经过考虑后，决定采纳这些建议。

于是，公司推出了“员工成长基金”，为员工提供培训、学习和晋升的机会。同时，设立了项目奖励制度，对在“五彩绫镜”项目中做出突出贡献的员工给予丰厚的奖励。

这些措施在一定程度上稳定了团队的情绪，也吸引了一些优秀的技术人员加入。“五彩绫镜”项目的进度逐渐恢复正常。

在公司内部努力解决项目问题的同时，龙胆草决定拓展海外市场。他认为，随着全球数字化的发展，海外市场有着巨大的潜力。

曹辛夷凭借留学背景加入了海外市场拓展项目组。在谈判中，她展现出了出色的商业天赋和沟通能力。她与龙胆草一起，拜访了许多海外客户和合作伙伴，积极推广“星链”和“五彩绫镜”项目。

“龙胆科技的产品具有很高的技术含量和安全性能，能够为海外客户提供优质的服务。我们相信，在海外市场上，我们的产品一定会受到欢迎。”曹辛夷在与海外客户交流时说道。

然而，拓展海外市场并不是一件容易的事情。文化差异、法律法规的不同以及本地企业的打压，都给项目的进展带来了很大的困难。

在某个海外市场，当地的一家竞争对手利用本土优势，对龙胆科技进行恶意诋毁和排挤。他们在当地媒体上发布了一些不实的报道，称龙胆科技的产品存在安全隐患。

这使得龙胆科技在当地的业务受到了严重影响，客户对公司的信任度下降。曹辛夷和龙胆草得知这个情况后，立刻展开了应对措施。

“我们不能让他们的阴谋得逞。我们要通过合法的途径，澄清事实，维护公司的声誉。”龙胆草说道。

曹辛夷点了点头，说道：“董事长，我会联系当地的律师和媒体，进行公关和法律维权。同时，我们也可以邀请当地的权威机构对我们的产品进行检测，以证明产品的安全性。”

在曹辛夷的努力下，龙胆科技逐渐扭转了局面。当地的权威机构对“星链”和“五彩绫镜”项目进行了检测，结果显示产品符合国际安全标准。媒体也开始对龙胆科技进行正面报道，客户的信任度逐渐恢复。

与此同时，公司内部的人力资源部也面临着一些问题。九里香在处理“职场PUA”投诉时，发现了中层管理的漏洞。一些中层管理人员在管理过程中，采用了不当的方式，给员工带来了很大的压力。

“这种情况必须得到解决。我们要建立一个公平、公正、和谐的工作环境。”九里香说道。

她决定推动“扁平化沟通”改革，减少管理层级，加强员工与管理层之间的沟通和交流。然而，这项改革却得罪了部分老员工。他们认为九里香的改革侵犯了他们的利益，对她产生了不满情绪。

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