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第四百一十六章 还有机会（第2页）

“据我所知，殷先生是一家拥有数十年历史的大型公司。管理团队为什么这么年轻？”

在听完殷罡向他身边的人介绍之后，柴路对此进行了思考并提出了要求。

“说实话，我的祖父大约半年前把这处房产转让给了我。”

“当时，我们的玄钢集团产品非常单一，技术上没有特殊功能，因此我对公司进行了大规模的改革。”

“最重要的一点之一是人员变动。因为我认为时代正在发生巨大变化。原来的高级管理人员已经比较老，思想观念没有跟上时代的变化，所以我进行了大规模的变革。鲜血换了，管理团队主要是年轻人。”

殷罡听到了柴路的话，本来是想找个借口解决这个问题，但是在他的脑海中却想到了谢凡华收集的数据中的一些东西。该辰星科技集团对自己的供应商有很高的要求，并将提前进行深入调查。，所以很多事情根本无法处理。

考虑到这一点，殷罡讲了实话，并解释了自己对公司管理的一些理解。人才是公司的基础。

柴路认真聆听，与此同时，柴路的助手迅速将其记录下来。

玄钢集团刚刚经历了一系列的人员变动，这对于企业来说是非常重要的事情，它对企业的影响极为重要。

在这一点上，如果做得好，你可以添加点；如果做得不好，你肯定会获得点。

殷罡非常了解这一点，因此他继续说：“此外，我还建立了单独的材料研究所。我聘请了一位高薪的魏磐博士学位。以前隶属于科学材料研究所，形成了一个材料研究小组。我计划每年从事材料研究。投资将不少于十亿。”

“人事变动，注重研发，同时升级生产设备等，以满足时代的需求。”

“我认为，钢铁在未来还有很多工作要做。随着星际时代的到来，对钢铁的需求将变得越来越旺盛，但是传统钢铁公司很难适应星际时代的需求。”

“这就是为什么我决心对玄钢集团进行深入的改革，因为在将来，一个不重视技术，研发，不具有创新精神的企业注定要失败。”

尽管我们的玄钢集团经历了一系列的巨大变化，并且说实话，我们现在确实遇到了很大的困难，但是我相信，一个受到创新启发，受到科学研究，价值研究和人才启发的企业，它将一定能够使未来变得更加辉煌。”

在谈论这一点时，殷罡对整个身体都充满了信心，这使柴路和其他辰星科技集团人员不得不不禁侧身。

“科研投入和研发将非常好！”

柴路一直在认真聆听，并在心中对殷罡进行了这样的评估。

作为一名调查员，他检查了许多公司，其中许多公司在表面上都做得很好，他们说他们重视科学研究，研发和创新。

但是，当他分析公司支出的各个方面时，很快就知道这只是一个口号。

尽管许多公司已经建立了研究机构和实验室以获取辰星科技集团供应商资格，但他们都在努力。这方面的投资少得可怜，科研人员的薪水和报酬也很普通。

在这一领域，辰星科技集团对此非常重视。君树之所以提供如此高的价格，是因为自然希望领导一家公司专注于科学研究和创新，不断转型，并摆脱依赖廉价劳动力和资源的原始发展模式。

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