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第二百二十五章 人才匮乏（第3页）

基础研究实验室是nb实验室的门面，没有人才就研究不出成果，没有成果港英政府和一直心存疑虑的香港纳税人就不会继续支持，丁爱国一针见血地问出这个极为重要的问题。

集团在调整，实验室也在调整。

为了让各子集团和子公司能够持续发展，之前的很大一部分研发人员，都分流到各集团和各子公司去了。只留下精英中的精英，以及30多位技术精湛的电气、电子和机械工程师。

但研发项目却一点都没少。比如非晶合金研发团队，硅提纯研发团队，光电研发团队，风电研发团队，石墨研发团队，以及已经搞出四层螺旋ct、正准备研发多层和核磁共振仪的医疗影像诊断设备项目团队。

为此，集团和实验室制度了一个三年计划。

在接下来的三年里，nb工业园里的nb电工、nb电器、nb电气成套和中国公司总部，会陆续往内部省份搬迁。把地方全部腾出来，作为nb实验室的实验中心。

基础投资近10亿港币的清水湾半岛总部，占地面积达一千多亩的特区实验中心。可以想象，未来的香港nb实验室规模有多么大！

但这都是蓝图，如果一切不出意外，也需要三年才能实现。

就目前而言，最为迫在眉睫的问题是人才匮乏。基础研究缺人，系统工程和技术应用更缺人，缺真正的高精尖人才。

高校长在国际通讯业具有举足轻重的地位，与全球许多顶级研究机构都曾打过交道，有影响力、有人脉关系，对于基础研究学部能不能请到一流科学家，章程一点都不担心。

他真正担心的是时间，时不待我，不管非晶合金项目还是硅提纯和风电，乃至对于石墨烯的前瞻性研究，都必须争分夺秒。

这就像一道摆在他和高校长面前的填空题，怎么才能把人请回去，一老一少每天都会通过电子邮件进行交流。

现有的研发力量全部往系统工程和技术应用倾斜，丁爱国只看到基础研究缺人，却不知道真正缺少人才的是另外两个学部。

章程不想点破，轻描淡写地说道：“基础研究实验室的确缺人，不过我们正在努力。除了我要请的阿尔费罗夫教授之外，郭教授、沈教授、蔡扬志博士、陈午寿博士等出国交流的同事，也正在为实验室物色人才。此外，实验室在国际顶级学术期刊和一些学报上刊登招聘广告，如果一切都顺利，年底前应该能把架子搭起来。”

真被自己说中了，丁爱国轻叹道：“千军易得，一将难求啊！”

张树仁越听越糊涂了，百思不得其解地问：“国内教授待遇那么低，只要拿出足够诚意，应该能请到一些吧。”

章程被搞得啼笑皆非，想了好一会儿才意味深长地说道：“张叔，确切地说，我们要请的是有成就的科学家，是大师。国内有，但绝不会多，而且都当国宝似的供着，政府能眼睁睁的看着我们挖墙脚？”

“那怎么办？”

“虽然有困难，但也没那么难，毕竟我们实验室有几项能够拿得出手的成果，在国际学术界具有一定地位，只是在清水湾总部竣工之前，各方面条件不如其它研究机构罢了。”

章程故作轻松地笑了笑，接着说道：“山不在高，有仙则灵，相信总会有科学家不会太看重这些的。况且高校长正想方设法在现有条件下，营造一个良好的研究和生活环境。更重要的是，我们背后还有港大、中大、理大和科大等八所大学，大不了像以前一样，再亲密合作一次。”

丁爱国岂能不知道其中的利害关系，摇头道：“可这么一来，你们就很难向港人交代了。”

“丁叔，您尽管放心，路到桥头自然直，不就是人嘛，总会有办法的。”

看着他忧心忡忡的样子，夏遥忍不住补充道：“还有柏林nb实验室，丁叔，章程早想好了，如果第一轮全球招聘的效果不理想，那就从柏林nb实验室、柏林洪堡大学、莱比锡大学和德累斯顿大学请一批教授去香港交流。”

牛皮吹那么大，把香港nb实验室定位成德国马普和美国贝尔实验室那样的顶级研究机构，从柏林nb实验室和东德几所大学请人，与从香港几大学请人又有什么区别？

事情都到这份上了，丁爱国不知道该说他什么才好，只能笑道：“三儿，你这些事啊，叔想管也管不了，想帮也帮不上，只能靠你们自己想办法啦。”（未完待续。。）

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