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第1768章保持距离（第1页）

石云涛首先做到严格要求联络员不得利用他的权势徇私，如果他有什么问题，联络员也可以向上面反映，他能这么做，还怕被反噬吗？

以前，秘书腐败成了一个热门的话题，领导重用秘书，秘书变成了领导的亲信，私家军。

有的领导把秘书当成了自家的保姆，一切吃喝拉撒都由秘书来安排，公私严重不分，而秘书却是乐此不疲，主要原因就是领导可以提携秘书，秘书据此可以得到巨大的好处。

后来发现这种情况后，领导想提拔秘书，就不是一件简单的事了，只要做过领导的秘书要想提拔，得经上一级批准，不是下面领导想怎么提拔秘书就怎么提拔的。

本来，秘书跟着领导可以学到不少东西，对干部成长有好处，但是当秘书跟着的领导不是好领导，而是腐败领导的时候，这种关系就异化了。

石云涛从推进廉政建设的角度去思考问题，加强对领导身边人的管理，如果从公事的角度去考虑，秘书本没有什么，就是一份工作，但如果有的领导老是考虑个人私事，他就喜欢那种所谓灵活的秘书，想让秘书帮他办私事。

刘德海一案引起的影响不小，后续需要进行警示教育，而在刘德海被免职后，就需要安排新的人选去担任青岭县委书记。

安排谁去呢，这就是石云涛需要考虑的问题。

如果市里头没有合适的人选，就只能让省里给安排了，下派一个县委书记过来。

石云涛与曾志民坐在一起研究了一下，发现想选出一个让他满意的县委书记并不容易，干部很多，但是能担当大任的干部却是很稀缺。

为什么会这样？

石云涛仔细考虑一下，这世上，随波逐流的人太多，头脑清醒保持坚定的人太少，好干部不是凭空产生的，而是一步一步成长起来的。

如果年轻干部在一开始的时候，不能坚定立场，看着别人胡作非为，他也有样学样，时间久了，就学坏了。

而学坏之后，再想改过来就难了，等到这些年轻干部成长起来的时候，他们能不能担当大任呢？

所以环境影响人，同时组织培养也很重要，只有这两方面都做好了，才能不断涌现好的干部。

否则的话，用起来的干部前腐后继，那就是丢人现眼了。

石云涛考虑到这个问题，就专门想到去给年轻干部上上课，让他们时刻保持清醒的头脑，年轻干部将来是要担当大任的，如果此时不知道加强自我修养，将来怎么能胜任更高一级的工作？

石云涛这次为了选出一名好的县委书记，与曾志民一起，找了全市五十多名干部谈了话。

以前哪有费这么大的事啊，石云涛必须要亲自搞好这次县委书记的选拔工作。

石云涛不但谈了正处级的干部，而且还谈了副处级的干部，比如天宁县委副书记杨兵。

为什么会把杨兵纳入被谈话对象呢，因为石云涛得知，杨兵是研究生毕业，当过乡镇党委书记，后来当了副县长，然后又当了县委常委，最后当了县委副书记。

杨兵这个人素质很高，有能力，之前一步一步升迁，除了有能力外，也善于与领导处好关系。

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