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第十二章陶家（第2页）

陶晋现在所住的房子是父母的，面积比他们所住的大。父母被陶唐接至滨江后，陶晋一家就把自己旧居租了出去，把父母的房子装修一番后搬了进来。白淑娴有个小九九，那套面积只有七十平的楼房准备留给儿子结婚用。

“这我就放心了。”白淑娴点点头。

陶唐是六点四十离开办公室的。

下午他首先调看了去年的年报以及今年一季度综合统计报表，对公司的财务运营情况有了初步的了解。三点十分，总工江上云来他办公室，问他有没有时间听关于新产品的汇报。他立即同意了。于是，就在他办公室听取了江上云总工程师组织的新产品汇报会，费时两小时零十分。一向讨厌开长会的陶唐没有限制汇报时间，因为他要尽可能地了解公司新产品储备及研发的现状。已五十五岁的江上云对新产品的情况很熟悉，这点令陶唐比较满意，情况的掌握程度表明了工作态度，说明江上云对他这个新来的一把手还是尊重的。所以，尽管陶唐对总经理助理兼研究所所长李蒙的汇报不是很满意，但只有询问，没有任何批评。

红星历史上的老产品已经剩下不多了。在陶唐的记忆里，红星最主要的产品就是矿机。儿时跟随父亲进厂，对于一排排亮闪闪的液压支柱印象最深了。现在呢，矿山机械类产品已经退至次要的地位了，其产值只占总产值的五分之一多一点。主导产品转为了农机类——包括农用三轮、拖拉机变速箱和联合收割机；汽车配件——包括微车、轿车变速箱、各类管件、塑料件以及仪表总成等。红星目前的产品结构实际上是三大板块，汽车零部件、农用机械以及矿山机械。

新产品开发也是围绕着这三大板块展开的，林林总总有上百种之多，但没有重点，也缺少严谨的市场调研数据支撑。

陶唐现在不好发表自己的看法。因为他尚未形成完整的思路。整个辉煌集团都面临着产业转型升级，说起来容易，做起来就难了。像红星这样装备落后的老企业就更为困难。所以，在汇报结束后，陶唐没有具体的指示，只是说了自己的原则看法，那就是必须明确重点，不能四面开花。

重点是什么？他现在还不知道。

江上云似乎有话要说，但他接了个电话，说家里出了点事，匆匆走了。

陶唐听汇报的时候，外间李志斌办公室一直等候着两名中层，最先来的已等了两个钟头了。新产品汇报会结束后，陶唐接见了两名中层，一个是保卫部长樊勇，另一个是物业公司经理王景福。樊勇是给他汇报门卫管理，王景福则是就食堂管理来“请罪”。对于前者，陶唐只是问了管理上的规定，既然制度明确不准家属进生产区，那就说明保卫部执行制度不严格，“你们自己拿一个处理意见吧，教育为主。关键是以后要严格执行制度。”

樊勇本来极为忐忑不安。都说新官上任三把火，自己一不小心就点了第一把。但陶唐的态度让他安心不少，表示一定严肃查处，并保证今后不再发生类似的问题。陶唐便让他走了。

但对王景福，陶唐就严肃多了，“王经理，你多久没去食堂吃饭了？”

王景福的汗都要下来了，他根本就没去食堂吃过饭，一顿也没有。

“没有？那么你有孩子在食堂就餐吗？也没有？你告诉我，如果你儿子，或者你的家人在食堂吃饭，你也是这样管理？”

“对不起，陶总，是我的失职……物业千头万绪，有点顾不过来……”

“那就是说，你不胜任？”

王景福不敢接话了。

“王经理，你先说，食堂有没有问题？”

“有……下午一上班我就去看了，问题很大，正在整顿……”

“那好，我就给你一个星期的时间。”陶唐面容严肃，但语调却平缓，“王经理，在食堂就餐的都是单身职工，要把他们当做自己的孩子，自己的兄弟。如果他们在厂里有家，他们是不会在食堂吃饭的。但也不一定。盛东公司的食堂就常接待家属们的聚餐，因为他们觉得食堂的饭菜便宜实惠，而且环境也不错。如果不信，你可以去盛东实地调研一次，我允许你出这趟差。不过，我觉得没必要。环境卫生、饭菜质量，我看都是管理问题，我想你们也知道问题在哪里，不然你整顿什么？是不是？”

“是，您说的对，是我们管理不到位。”

“好吧，那我就看你们的整顿效果了。”陶唐挥挥手，示意王景福可以走了。

总会计师韩志勇带着财务部副主任权建和进来，报告陶唐说财务公司的一亿流贷进账了。按照上午会议的安排，已经准备了五千万给供应，但供应尚未报来采购计划。

陶唐点点头，表示知道了，他对韩志勇做了个请坐的手势，“系统内的应收账款，大数是多少？”

“43亿。”

“韩总你去趟燕京吧，至少要收回来2个亿。财务公司不办，你就找冯董。”

“行。有这3个亿，我们就能缓口气了。”韩志勇轻松起来。一把手到位，上面总要给些好处，一个亿的流贷其实不算什么，红星欠发的工资和欠缴的社保也超过这个数了，但能提前收回协作款，财务就轻松了不少。

“嗯？还有什么事？”陶唐看韩志勇欲言又止。

“陶总，”韩志勇看看权建和，“是不是把欠发的工资补一下？”

“欠了多少？”

“一共是9830万。”权建和报告道。

“我们每月的工资，含社保缴费，总数是多少？”