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第5章 32岁柳雁的背叛1（第3页）

一个四十多岁的男人走了进来，脸上带着不悦。

“这里就是办公耗材管理部吗？”

“啊，是的。”

余青笑着点头，因为是个男人，内心有了些小失望，但他赶忙调整了心态，为他安排座位。

紧接着，又有2个男人和1个女人敲响了办公耗材管理部的大门，刚才还空荡荡的室内一下就变得热闹起来。

（唔…这次是四个人一起吗？看来要忙的不可开交了。）

余青重新鼓起干劲，开始与这4个人接触。

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三天后，办公耗材管理部的四个“新员工”已经走了三个，当然，这并不是余青工作高效，完全是对方自己的选择。

几个男人一确认这里实质是裁员部，就开始大声地抱怨公司，宣泄着自己的怨恨，完全不听余青的劝解，很快，他们就扔下辞职书离开了。

明明都是年过四十的资深员工，却被一声不吭的发配到这种地方，迄今为止累积的所有经历都被剥夺…这种损伤自尊心的劝退，让余青也很难受。

至于剩下的一位女员工，她既没有抱怨公司，也没有一句话不说，不过，她也就比最开始的陈琳要好一点，因为她每天都空洞地看着手机，有时候还会焦虑地咬大拇指指甲，让人很难搭话。

柳雁，32岁，鉴于上次的邮件信息实在太少，余青有向人事科反馈加料，所以这次有完整的背景资料。

资料显示，她最近完全失去了干劲，工作效率也低落到了无法忽视的地步，她本就是部门的中坚力量，一旦出现失常，就会让整个部门受到影响。

在资料的最后，人事部门简短的标注了她失去干劲的原因——柳雁最近正在和丈夫进行离婚调解。

这期间，余青接到总务部部长的电话。他对柳雁有着很高的评价，希望公司不要劝退柳雁，让她短暂的停职来处理家庭纠纷就可以了。

晚上，余青约了总务部长一起吃饭。

“哎，我和小柳谈过好几次了…但她每次都会拒绝停职。或许她觉得在离婚调解期间被公司停职很没有安全感，又或者是她觉得这样会给人留下不可靠的印象…总之，她是个自尊心很高的人。”

总务部长面带苦涩的喝了口酒，满脸的无奈。

（离婚啊…是我没有经历过的东西）

在现代社会，离婚完全不是什么稀奇的事，但对于本人来说，这肯定是一件左右未来的大事，不管是分手还是不分手，都会在内心留下一道暗痕。

要不要问问老王呢？记得他不停的换女人，一定离过好几次婚吧…

这么想着，余青再次拨通了王山河的电话。

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隔天，做好充足功课的余青决定和柳雁进行对谈。

比起会被地铁延误的余青，柳雁上班总是会提前10分钟到岗，从这里也能看出她的认真。

（话说回来…这个人也是个美女啊。）

黑色长发，白皙的瓜子脸，五官清秀端正，睫毛细长的眼睛看起来十分清爽，这种宛如画中才有的美女人妻却在考虑离婚，世界上真是无奇不有。

而且，最近就连业务员到了夏天也会穿清凉的商务服，柳雁却规规矩矩地穿着深蓝色的套装，光看就觉得她很正经。

（难道是那个？妻子过于完美，所以喘不过气来…）

至少从外表来看，余青不觉得会有哪个男人不满意。

要么就是柳雁在外面规规矩矩，回家就变得邋遢，让丈夫心中的形象崩溃，要么就是其中一方出轨了。

好奇心蠢蠢欲动。

明明没有对别人的私生活指手画脚的兴趣，但越看柳雁的侧颜，余青就越是想了解她。

（邀请她到乡下走一趟吧…）

漆黑的念头再次在脑海浮现，随即又被他按下。

对方是货真价实的人妻，出手的话就不止良心上的谴责了。

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