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第三百一十九章 奖金制度的改革（第2页）

萧凡不由得感慨，行吧，既然段总你心里有数，那我也就不多说了，只能祝你好运。

萧凡一抬手，招呼服务生：“以后段总再来，一律免单。”

段总啊段总，你这么帮我我也无以为报，只能多请你喝几杯酒了。

段海不由得心中一暖。

对他来说，当然不在乎这几杯酒钱，但永久免单这个事情，代表着萧总的诚意！

这份友谊可是无价的。

段海不由得暗自称赞，萧总虽然年纪轻轻，但办事是真的敞亮。

段海把酒杯举起：“多谢萧总了。希望我们可以互利共赢，一起大赚一笔！”

萧凡和他碰了个杯，心里为段老哥默哀了几分钟。

除此之外，萧凡考虑把某些公司制度稍微变更一下。

目前，大方公司是有项目奖金和分红的，净利润的15作为奖金，发给全体员工。

其他的产业也差不多，也是盈利的30分给公司的成员，作为一种奖励。

萧凡定这个制度的初衷，是希望把赚到的钱尽可能地都发出去，让自己手头少一些系统资金。

可经过这段时间的思考，萧凡突然觉得这种制度存在着很大问题！

项目分红这么高，员工们当然全都一门心思地想着挣钱啊！

就像吴梅的宣传部，上次拍纪录片没赚到钱，所以吴梅和李策还是拿的基础工资，奖金一分没有。

虽然萧凡给他们开的基础工资也很高，但对他们来说，纪录片虽然收获了口碑，但自己的收入，却实打实地下降了。

所以，这次他们决定做数码评测+短视频的节目，加大了恰饭力度，是不是也和这个有关？

当然，他们肯定也是希望能够不辜负萧总的希望，能够让大方公司多盈利，不要总是让萧总来填窟窿。

但为自己赚更多的奖金，应该也是动机的一部分。

所以萧凡越琢磨越不对劲。

这个奖金分配制度，好像有点饮鸩止渴的意思！

虽然短期内发出去了更多的钱，却大大地刺激了员工们赚钱的积极性，让那些万恶的金钱离萧总更近了！

所以，这个制度必须改掉！

当然，扣掉这些奖金是不可能的，那不是人干的事。

而且，这些奖金全都拿在自己手里，岂不是自己给自己找麻烦、增加亏损的压力么？

所以，萧凡需要一个两全其美的办法。

既把钱给发出去，又能让员工们不那么热衷于赚钱。

稍作考虑之后，萧凡很快想到了一个好办法。

在保证员工福利大体不变、甚至稍有上升的前提下，把发放奖金的标准，由盈利改为口碑！

也就是说，以前是按项目赚多少钱来发奖金，现在是按照项目的口碑来发奖金！

项目的口碑越好，奖金就越多，甚至像《浴火重生》纪录片这种赔了钱的项目，只要口碑足够好，奖金也可以拉满。

比如，给每个项目的口碑评级，分为sabc四个评级，按照该项目的投入，每个不同的口碑评级可以拿到不同百分比的奖金，分给项目成员。

具体到不同的项目，分配方式也会有所区别。

比如，游戏项目基本上都是长期盈利的项目，所以奖金发放的周期也会长一些；而视频的热度主要集中在前三个月，那这些奖励就一次性发掉。

这样一来，逐渐引导员工们把目光从盈利转向口碑。

要鼓励大家多去做一些不盈利但赚口碑的项目，这样萧总既赚不到钱，还给员工们发了一大笔奖金，一举两得，岂不美哉？

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