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第七百七十二章 就几个人（第2页）

说话的时候，苏雅的眼神还瞪了陈阳一眼。

要知道，陈阳刚才那番话要是传出去的话，对于公司的形象肯定是有一些打击的。

陈阳无奈的耸耸了肩：“你别这么看着我，在场的都是自己人，又不是什么外人，我知道你这段时间的压力挺大，所以想跟你商量一下。”

“这有什么好商量的？这种事情在哪家大公司不是通病，咱们还好一些，你看像那些家族性的企业，大家根本就没有上升的通道。”苏雅其实明白陈阳说这一番话的原因是什么。

但在苏雅看来，陈阳这样的想法，简直就是幼稚。

只要能够让大家有动力继续下去，这就是一间好公司。

真如陈阳所想，让大家都有一个未来的职业规划？

有几家公司可以做得到？

再者，现在的阳阳阳公司只不过是刚刚显露出这个问题罢了，完全还没有到达需要处理这个危机的时候。

就算是有需要处理，少说也得是几十年后的事情了，毕竟阳阳阳公司属于一个刚刚创业的公司。

不过这个问题在陈阳看来，却是十分重要。

陈阳这些年来虽然没有创办过公司，但是一手创立的天医殿，却是要比一般的公司还要复杂。

天医殿的业务范畴虽然很广很杂，可因为天医殿每个人都是真正的高端人才，陈阳比一般的创业者更加在意大家的想法。

天医殿不像四大战神手下的战将，他们是下属服从上司，那是一种规定、规矩。

被天医殿吸收进来的人，身份背景都是极其复杂，每个人都有自己的秘密。

哪怕是在这种情况下，天医殿也从来没有出现过人员的危机。

这一切，正是因为陈阳一直奉行着独特的人事管理。

苏雅说现在的阳阳阳公司完全不需要担心这个问题，陈阳倒也是同意。

但这种事情是需要预防的，因为公司内部要是出了问题时，远不是补救能够的。

“现在是没事，可接下来要收编周家的产业，确定不会出问题？”

陈阳的这一句话，立刻就将众人的思绪激了起来。

和周家开战，已经是进入了倒计时，苏雅这段时间的确在紧锣密鼓的进行产业方向的规划。

可人事方面好像的确没什么进展！

陈阳突然提起这茬，难不成是有什么解决的方向？

“那你说一说？你是怎么想的。”

在房间里开会的人，真正负责公司内部的人，除了苏雅之外，只有柳然。

其他人，一个是刚刚招进公司，甚至还没有职位的人贺苓羽，另一个则压根不是阳阳阳公司管理的孟清雪。

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