爱看文学网

手机浏览器扫描二维码访问

第373章 君子群而不党小人党而不群（第6页）

“竞业协议对一些特殊机密性高的行业有好处，队医一般行业，尤其笑公司，不好使的。”

“那咋了，员工全走了正好不干了。（狗头）”

你他妈。。

哈哈哈哈哈。

。。。。。。

男人迫切道：“水总，那你说咋办？”

余欢水：“你要做的不是优化这个人，而是分化那边的小团体。

也不要头疼底下的人打小报告，

最好人人都给你打小报告，让他们窝里斗，这个就叫制衡。

能听明白吗？

员工哪有什么人品绝对好坏的，你10个员工，九个人你单独拎出来，你说实话都是有问题的。

前提你要记住，我是开公司的，你能不能给我产生效益？能不能给我带来业绩？

这才是老板应该考虑的。

而且这个人具体什么情况，你比我清楚。

如果说业务量真的不行，那我可以开他，

但是这和你们要求我来开他，是两码事情。

我说了他们如果说集体说这个人人品不好怎么样，他们集体统一口径都排斥这个人，那说明你的小团队已经形成了。

我反而我要借这个人来制衡你们。

你能理解吗？

你要让他们知道这个公司是谁做主的。”

。。。。。。

弹幕上

“难怪每个公司都有一个比较烦人的人，原来是相互制衡（笑哭）。”

“但是被讨厌的人，往往可能还是个好人，因为被讨厌的人一般有自我框架。”

“有的领导就是在下属那互说坏话搞制衡，我老板就是（咧嘴）。”

“不是，我就想问，所有人都排挤一个人会不会那个人真有问题啊（狗头）。”

“以前我爸经常这样说：一个人说你不好，那是他的问题。一群人说你不好，那是他们串通好的（墨镜）。”

咱叔牛逼啊。

哈哈哈哈哈哈。

。。。。。。。

男人；“但是这里呢，我还得说一个，因为他在这边得罪的是我们的前端，就是。。。”

余欢水抬手打断：“哥们，你怎么教不会呢？我不需要知道他得罪了谁。

我只要知道，在公司里一切用规章制度去管人，他业务量没达标了，或者他的转化率有问题了，每次都是垫底的，

我搞一个淘汰制，那我们该辞退辞退，该开除开除。

给补贴了，你走就行了。

但是你不能凭藉个人的喜好，你说人家得罪人，或者说大家都排挤他，所以我要开除他。

我在找理由说你业务不达标，你什么不达标，那你的标准在哪里呢？

你一个企业，一个老板，你要用数据说话啊。”

男人：“那这样的话，我可能已经犯了一个类似这样的错误，

就是我之前暑假的时候，有一个互联网公司大场的一个管理过来我的公司，就是空降嘛。

三清山开客栈，每周签到随机奖励  疗愈韩娱  华娱之从2000开始做演员  重返88：从迎娶小姨子开始  捞尸人  诸神！  四合院：我在火红年代求生存  重回83小渔村，从养殖大户开始  大修复师  原来她们都那么反差  工匠大师  文娱女学霸  华娱从带资进组开始  1983渔耕山海间  华娱之流量之战  你好啊！2010  都重生了谁还用系统啊  重生1980从鹰猎开始发家致富  半岛：开个店，女爱豆看上我了？  重生之资本传奇